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五、舉止儀表 對國家公務(wù)員來說，儀表儀態(tài)風(fēng)度相對比較重要。一般應(yīng)五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立國家機關(guān)的形象，另一方面這類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高的修養(yǎng)、做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心較強。 衡量舉止禮儀的三個標(biāo)準：第一，整體形象是否大方、自然;第二，穿著打扮是否得體;第三，言行舉止是否符合一般禮節(jié)。 六、專業(yè)能力 公務(wù)員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。衡量標(biāo)準有以下兩點： 一是對部門、職位工作特點有正確的了解與認識。 二是能夠利用專業(yè)素養(yǎng)熟練處理工作中可能遇到的情況。 七、人際交往的意識與技巧 公務(wù)員在工作中要與多方面的人打交道，能否具有較強的社交能力和溝通能力，對工作的順利開展有著直接影響。因此，在公務(wù)員面試中，可能要通過以下幾個方面虛擬人際關(guān)系考查考生的人際溝通能力： (1)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通 (2)與同事的溝通 (3)與群眾的溝通 (4)與其他單位的溝通 八、求職動機與擬任職位的匹配性 求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性才較大。公務(wù)員的求職動機可能包括： 1.現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況 2.興趣與崗位情況 3.成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況 4. 對組織文化的認同 面試中考核求職動機是有道理的。因為動機直接引發(fā)行為，要想招到全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀公務(wù)員，首先這個人得具備全心全意為人民服務(wù)的動機。 應(yīng)當(dāng)調(diào)整自己的動機狀態(tài)。想要考取公務(wù)員，動機是多種多樣的，這無可厚非。但是這多種動機中，應(yīng)當(dāng)具備以“全心全意為人民服務(wù)”為代表的崇高動機。已經(jīng)知道，決定不同水平行為的原因就是不同水平的動機，高水平高業(yè)績的背后必然有著較為崇高的動機;日后踏上公務(wù)員的崗位后，會遇到各種困難，崇高的動機有利于克服逆境。 隨著時代和社會的進步，以及國家公務(wù)員招錄考試水平的提高，在一道國家公務(wù)員面試題目中，通常對考生進行考查的要素并不是一個，而是多種要素一起進行測評和考查，因此考生要做好十足的面試備考準備，這樣才能在國家公務(wù)員面試中取得勝利。
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