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        2015年國家公務(wù)員面試:小心“偽”個性害了你!

        來源:考德上公培時間:2015-02-11 11:57考德上教育V

            曾幾何時,老一輩考生帶著模式化的答題套路進入公務(wù)員的面試考場,考官們對學(xué)生的表現(xiàn)很是滿意,看到應(yīng)屆畢業(yè)生竟能完整組織一次會議,遂驚為天人。而現(xiàn)在,時過境遷,模式化答題被人擯棄,需要考生從實際出發(fā)用個性化的思路答題。而到底什么是個性化答題成為熱議的焦點,專家在此為廣大考生闡述偽個性化和真?zhèn)性化的要義,以避免考生走入個性化答題的誤區(qū)。
          偽個性化從本質(zhì)上來說其實是一種變相的套路化。以前我們常說“為人民服務(wù)”,現(xiàn)在改成了“服務(wù)當?shù)匕傩铡?以前我們常說“考生思考完畢,現(xiàn)在開始答題”,現(xiàn)在改成“我談一談對第一題的看法”;以前我們常說“總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)”,現(xiàn)在改成“做成果展示”。類似的改動,看上去是脫離了模式化,但可以想見,新一輪的套路化正在應(yīng)運而生。有人自作聰明,認為答題的末尾加入長效機制可避免模式化,考慮問題更完整周到于常人,殊不知長效機制如今也成了模式化答題的典型?偨Y(jié)起來,所謂的偽個性化就是沒有考慮題目本身的設(shè)置,單從形式上對套路化答題進行改革,這樣的改革注定是失敗的。
          如何做到真正的個性化答題,專家認為考生需注意以下四點:
          第一,把個性化關(guān)進制度的籠子。
          我們平時說某人很有個性,多半是夸獎,而在公務(wù)員體系中,說你有個性,其實不是好事。面對考官答題也是一樣,我們確實需要體現(xiàn)個性化,但這里的個性化絕不等同于脫離題目、脫離原則。如果你體現(xiàn)的個性化是屬于那種天馬行空類似于脫韁野馬不知所往的狀態(tài)的話,那么你的面試注定是失敗的。談自己的理解本沒有錯,但必須在制度和原則下進行。
          第二,同樣的話,有不同的表達。
          我一直強調(diào)情感的重要性。你是否有真誠的情感直接關(guān)系到你說話的語氣語調(diào),而語氣語調(diào)又關(guān)系到語言的質(zhì)量。真誠還是虛偽,考官一聽就能分辨。即便是“為人民服務(wù)”這樣的話已經(jīng)被說爛了,如果被考生非常真誠地說出這句話,于是本已被貼上套路化標簽的話瞬間變得個性化了。因此,考生需要做的就是懷揣真誠的心去答題。
          第三,說自己的話,談自己的理解。
          每當考生拿著參考答案愛不釋手,當作寶貝的時候,也是最有隱患的時候。答案再好也是別人的語言,能不能消化成自己的語言,用自己的話講出來才是關(guān)鍵。因此,在面試答題的過程中,一定要說自己的話,談自己的理解。如果你是走平實淳樸路線的,就不要拉扯“之乎者也”了,因為那根本不適合你,強加只會適得其反。
          第四,關(guān)注題目中個性化要素。
          考察計劃組織能力的情境性問題是套路化答題的重災(zāi)區(qū),那是因為考生往往不關(guān)注題目中的個性化要素,只答出如培訓(xùn)會議等的基本思路。只有關(guān)注題目中的個性化要素,當你看清楚了這是什么培訓(xùn),看清楚培訓(xùn)的對象,明白了為什么要做這次培訓(xùn)的時候,你才能真正地做到個性化答題。脫離題目之外的任何語言是沒有意義的。
          在實際的答題中若能做到以上四點,領(lǐng)會個性化答題的真諦,廣大考生必能在面試答題過程中答出亮點,成就自己的公職夢想。

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