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        2018年寧夏事業(yè)單位招聘工作人員2559人公告(2)

        來源:國家公務(wù)員考試網(wǎng)時(shí)間:2018-04-19 13:56考德上公培V


          五、筆試
         。ㄒ唬┕P試科目與內(nèi)容;谑聵I(yè)單位不同崗位對(duì)人才的能力素質(zhì)有不同要求,事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別:綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù))、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗(yàn))六個(gè)小類。
          綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》,分值各150分,總分值300分;中小學(xué)教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)》,分值為300分。
         。ǘ┕P試時(shí)間地點(diǎn)。
          1.報(bào)考綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試時(shí)間為2018年5月26日(星期六):
          上午8:30—10:00,《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
          上午10:00—12:00,《綜合應(yīng)用能力》
          2.報(bào)考中小學(xué)教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2018年6月9日(星期六):
          上午9:00—11:30,《教育綜合基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)》
          2018年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行(使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試)。
          3.具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。
         。ㄈ﹫(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘者,一般通過資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試。
         。ㄋ模┕P試加分。
          1.烈士的配偶、子女加20分;
          2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
          3.少數(shù)民族考生加5分;
          同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過20分。
         。ㄎ澹┕P試合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后,公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單,筆試成績(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。
          社區(qū)警務(wù)管理崗位,按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測評(píng)人員。筆試成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加體能測評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、放棄等原因?qū)е聧徫贿_(dá)不到10:1體能測評(píng)比例的,按實(shí)際筆試成績合格人員參加體能測評(píng)。面試人員名單按照體能測評(píng)合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定。
          面向在寧服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員、退役士官士兵招聘的崗位,達(dá)不到3:1面試比例的,可按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
          筆試成績(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。
          (六)筆試成績將于6月下旬公布,報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
         。ㄆ撸┨崆懊嬖嚕ㄏ让嬖嚭蠊P試)的崗位,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在筆試前兩周內(nèi)組織,并確定參加筆試人員名單。

          六、資格復(fù)審
         。ㄒ唬﹫(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消招聘資格。
         。ǘ┟嬖嚽皬(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料,對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格?杖泵~從報(bào)考同一崗位且筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
         。ㄈ┵Y格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見附件6),公示時(shí)間為3個(gè)工作日,公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
         。ㄋ模┵Y格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份,應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局各留存一份。

          七、面試
         。ㄒ唬﹨^(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實(shí)施,各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。
          中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后,同時(shí)兼報(bào)特崗教師的,不再參加特崗教師招聘。
          社區(qū)警務(wù)管理崗位體能測評(píng)、面試由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。
         。ǘ┟嬖嚨姆绞接烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要,可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
         。ㄈ⿲(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位,招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試,進(jìn)一步確定面試人員范圍。
         。ㄋ模┟嬖嚱M織實(shí)施部門需提前一周,通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式,通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等,對(duì)采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須明確告知考生,同時(shí)做好通知記錄。
         。ㄎ澹┟嬖嚌M分為100分,各崗位面試成績達(dá)不到60分(百分制)的,取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

          八、考試總成績的計(jì)算
         。ㄒ唬┛荚嚳偝煽兊挠(jì)算方法為:
          考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
          (二)根據(jù)考試總成績,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,確定體檢、考察對(duì)象。考試總成績出現(xiàn)并列時(shí),按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。

          九、體檢
         。ㄒ唬w檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。社區(qū)警務(wù)管理崗位的體檢由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。
          (二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)警務(wù)管理崗位體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)),單側(cè)矯正視力低于5.0,不合格。
         。ㄈ┯萌藛挝换蚴軝z人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意,可以復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
          (四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。
         。ㄎ澹w檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者,應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

          十、考察
          (一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
         。ǘ┛疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
          (三)考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統(tǒng)計(jì)、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)等領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外);不具備報(bào)考資格條件的;曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的情形的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,可取消招聘資格。

          十一、公示及聘用
         。ㄒ唬└鶕(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單,在招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的,取消招聘資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的,取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員,區(qū)直主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù),各市、縣(區(qū))報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺(tái)。
         。ǘ┢赣脝挝慌c受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
         。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

          十二、相關(guān)要求
         。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马(xiàng)或本公告未盡事宜,由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整,以報(bào)名網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
         。ǘ榱藥椭鷳(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策,自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2018年事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)考指南》(附件2),內(nèi)容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等,請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀。
         。ㄈ⿲(duì)應(yīng)聘者在公開招聘過程中偽造證件等資料騙取應(yīng)聘資格、考試結(jié)束前傳播試題、擾亂考場、冒名頂替、隱瞞病史、妨礙考察等行為的,將依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由考生自負(fù)。
         。ㄋ模┱衅覆恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。寧夏人事考試中心網(wǎng)(http://www.nxpta.gov.cn)是本公告發(fā)布的官方網(wǎng)站,請(qǐng)考生注意識(shí)別,因訪問其他網(wǎng)站(微博、微信等)影響報(bào)名和考試的,后果自負(fù)。
          政策咨詢電話:0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)
          技術(shù)咨詢電話:0951-5099130,5099131,5099163
          舉報(bào)電話:0951-5099016,5099068,5099323

        附件下載:

        寧夏回族自治區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

        寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南

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        2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說明

        事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)

        寧夏2018年事業(yè)單位公開招聘各地各部門公示網(wǎng)站

        《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))

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        (責(zé)任編輯:星宇)

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        公務(wù)員成公密訓(xùn)營 牛師團(tuán) 15天15晚 —— 報(bào)名
        一級(jí)建造師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        二級(jí)建造師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        會(huì)計(jì)證 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        初級(jí)會(huì)計(jì)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        證券從業(yè)資格 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        臨床助理醫(yī)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
        執(zhí)業(yè)護(hù)士資格 牛師團(tuán) —— 報(bào)名

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