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五、資格復(fù)審 �。ㄒ唬┕P試成績(jī)公布后，市、縣區(qū)招聘辦對(duì)被確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份。在職人員報(bào)名時(shí)須提供所在單位同意報(bào)考的證明（事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門(mén)、同級(jí)人社部門(mén)同意），未就業(yè)普通高校畢業(yè)生還須提供就業(yè)報(bào)到證，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供學(xué)�！懂厴I(yè)生推薦表》。 �。ǘ⿲儆趦�(yōu)先聘用對(duì)象的，還應(yīng)提供相關(guān)證明。屬于退役士官、士兵的，應(yīng)提供退役證或當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)證明；屬于民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員的，由服務(wù)單位出具證明，主管部門(mén)及縣區(qū)人社部門(mén)審核蓋章確認(rèn)。 （三）對(duì)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名條件或有關(guān)材料信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果、在職人員不能提供所在單位同意報(bào)考證明及未按期參加資格復(fù)審的，按有關(guān)規(guī)定取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 資格復(fù)審結(jié)束后，市招聘辦按本公告有關(guān)規(guī)定在資格復(fù)審合格人員中確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選名單，并在“中國(guó)?武威”網(wǎng)站公布。 六、實(shí)際操作能力測(cè)試 �。ㄒ唬⿳徫灰筮M(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試的，應(yīng)聘人員須按規(guī)定參加測(cè)試。測(cè)試人選按招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績(jī)由高分到低分確定，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入測(cè)試。對(duì)參加筆試人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃3倍而按緊缺專(zhuān)業(yè)招聘的，筆試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)（使用同類(lèi)筆試試卷）招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)平均分及以上的應(yīng)聘人員，確定為參加測(cè)試人選。 �。ǘ⿲�(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分為100分，具體內(nèi)容、方式、程序、時(shí)間和地點(diǎn)，按市招聘辦在測(cè)試前統(tǒng)一發(fā)布的公告為準(zhǔn)。 七、總成績(jī)與初選人員確定 筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試全部結(jié)束后，市招聘辦按下列公式確定應(yīng)聘人員總成績(jī)：總成績(jī)＝筆試平均成績(jī)(換算成百分制)×60%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×40%，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。不要求實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，筆試平均成績(jī)即為總成績(jī)�？偝煽�(jī)確定后，市招聘辦根據(jù)招聘計(jì)劃依應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分等額確定初選人員，并在“中國(guó)武威”網(wǎng)站向社會(huì)公布總成績(jī)和初選人員名單。其中： （一）對(duì)要求實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，因參加測(cè)試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)（使用同一類(lèi)筆試試卷）招聘崗位測(cè)試成績(jī)平均分及以上者即可確定為初選人員。 （二）對(duì)不要求測(cè)試且未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而按緊缺專(zhuān)業(yè)招聘的崗位，因參加筆試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，其筆試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)（使用同一類(lèi)筆試試卷）招聘崗位筆試成績(jī)平均分及以上者即可確定為初選人員。 八、考察和體檢 �。ㄒ唬┰谑姓衅皋k統(tǒng)一安排和指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門(mén)抽調(diào)工作人員組成考察組，對(duì)初選人員進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。實(shí)地考察確有困難的，可通過(guò)公函委托當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)協(xié)助考察。凡存在法律政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不予聘用。 �。ǘ┛疾旌细竦某踹x人員參加由市、縣區(qū)招聘辦組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，須在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。 �。ㄈ┮蝮w檢或考察不合格、自動(dòng)放棄體檢或考察資格而形成的崗位空缺，從本崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位不再遞補(bǔ)。 �。ㄋ模┰诖_定初選人員或遞補(bǔ)時(shí)，若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按下列順序確定初選人員或遞補(bǔ)人選： 1.成績(jī)并列人員中有退役士官、士兵或者全市民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員時(shí)，依序優(yōu)先確定； 2.成績(jī)并列人員中無(wú)優(yōu)先招聘人員時(shí)，先按實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)，再按筆試《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)從高分到低分確定。 3.按以上辦法仍無(wú)法確定的，通過(guò)加試確定。加試為結(jié)構(gòu)化面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)、程序以市招聘辦加試公告為準(zhǔn)。 九、公示 市招聘辦從考察、體檢合格的初選人員中確定為擬聘用人員名單，在“中國(guó)?武威”網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容包括姓名、性別、招聘單位、崗位名稱(chēng)、崗位代碼、筆試成績(jī)、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)及崗位排序。 對(duì)公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格，形成的崗位空缺從本崗位應(yīng)聘人員中由高分到低分等額遞補(bǔ)。 十、審批聘用 （一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由市招聘辦復(fù)審資格后按程序?qū)徟赣�，并按�?guī)定組織崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同，辦理其他聘用手續(xù)。 �。ǘ┍慌鷾�(zhǔn)聘用的人員，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。其聘用管理按現(xiàn)行事業(yè)單位崗位管理政策執(zhí)行。 �。ㄈ┢赣萌藛T占用招聘單位事業(yè)編制，其工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、相關(guān)事宜 �。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘的其他相關(guān)信息將通過(guò)甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)“考試公告”欄目或“中國(guó)?武威”網(wǎng)站向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。 �。ǘ┨貏e提示：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。對(duì)不法利益團(tuán)伙舉辦的各類(lèi)違規(guī)培訓(xùn)、短信詐騙等行為，廣大應(yīng)試人員要保持警惕，避免上當(dāng)受騙。 政策咨詢(xún)電話(huà)： 武威市招聘辦：0935-2213100 市 教 育 局：0935-2212760 市衛(wèi)生計(jì)生委：0935-2212179 涼州區(qū)招聘辦：0935-2215665 古浪縣招聘辦：0935-5553423 民勤縣招聘辦：0935-4128006 天�？h招聘辦：0935-3121553 技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)： 省人力資源考試中心：0931-4810240 附件下載：武威市2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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