江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）(贛人發(fā)〔2006〕7號(2)

第四章 考試與考核

第十七條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織，也可以與省人事廳共同組織。

省直各部門、設區(qū)市、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

第二十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十四條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期不少于7個工作日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并辦理相關手續(xù)。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一) 應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二) 應聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三) 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四) 招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五) 事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六) 政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

(七) 違反本辦法規(guī)定的其他情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十五條 各設區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。