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        江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號

        來源:江西省人民政府時間:2013-07-01 09:57考德上教育V

        江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)

        第一章 總則


        第一條 為全面推進事業(yè)單位人事制度改革,建立科學、規(guī)范、公正的用人制度,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高新進人員素質(zhì),根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號部令),結(jié)合我省實際,制定本辦法。

        第二條 全省經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

        第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

        第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自

        主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

        第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進行。

        第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門,負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

        第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,負責招聘工作的具體實施。


        第二章 招聘范圍、條件及程序

        第八條 事業(yè)單位新進人員,除按干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外,都要面向社會實行公開招聘。

        第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:

        (一)具有中華人民共和國國藉;

        (二)遵守憲法和法律;

        (三)具有良好的品行;

        (四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

        (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

        (六)崗位所需要的其他條件。

        第十條 事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。

        第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行:

        (一)制定招聘方案;

        (二)發(fā)布招聘信息;

        (三)報名與資格審查;

        (四)考試、考核;

        (五)體檢;

        (六)根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,確定擬聘人員;

        (七)公示招聘結(jié)果;

        (八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。


        第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

        第十二條 招聘方案由用人單位負責編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

        第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報省人事廳備案;省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報上級主管部門核準并報省人事廳備案。

        設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準。

        縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘方案須報縣(市、區(qū))政府人事行政部門核準。

        招聘方案經(jīng)政府人事行政部門備案(核準)后組織實施。

        第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報名前15個工作日面向社會公開發(fā)布招聘信息。

        招聘信息應(yīng)通過政府人事行政部門網(wǎng)站免費發(fā)布,還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

        招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

        第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查,確定符合條件的人員。

        第十六條 報考同一崗位要形成競爭,應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1.達不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘,如達不到這一比例的,經(jīng)政府人事行政部門同意,可適當降低比例。

        (責任編輯:admin)

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