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六、資格復審 在筆試結束后，采取現(xiàn)場審查方式進行資格復審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內（含3：1）確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。 資格復審考生須持資料： 1.相關證書（畢業(yè)證書〈2018屆應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表〉、學位證書、專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書等）、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件證明材料。 2.在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。 3.報考定向招聘“四項目人員”職位的人員還須根據(jù)本人身份對應到仁懷市引導辦、仁懷市項目辦出具書面證明一份。 4.報考定向招聘“退役大學生士兵和隨軍家屬”職位的人員還須到仁懷市民政局或武裝部出具書面證明一份； 5.報考定向招聘“村干部”職位的人員身份是村（農村社區(qū)）黨支部書記、副書記的，還須提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出具的“村干部”身份并經(jīng)仁懷市委組織部審核的書面證明一份；身份是村（農村社區(qū)）主任、副主任的，還須提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出具的“村干部”身份并經(jīng)仁懷市民政局審核的書面證明一份。 6.報考定向招聘“退役士兵”的職位，還須提供民政部門出具的書面身份證明材料一份。 7.報考定向招聘“本市戶籍”的職位，現(xiàn)為仁懷市戶籍的，須提供本人戶口簿原件及復印件一份；原為仁懷市戶籍的，須到公安機關確認并出具書面材料。 按照《簡章》和報考人員填寫的《報名表》，負責資格復審的工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格和條件進行復審，在《報名表》上簽署意見。經(jīng)審查不符合應聘資格和條件（含自愿放棄的）的應聘人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。 對資格復審合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)未達到規(guī)定比例的職位，根據(jù)筆試成績從高到低進行一次遞補（同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審遞補人員）。經(jīng)遞補審查不符合應聘資格和條件（含自愿放棄的）的人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補。 按資格復審合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3：1（含3：1）內確定職位面試對象。面試人員名單公布后，不再進行遞補。 資格復審時間、地點和面試人員名單另行通知�？忌凇叭蕬咽泄娦畔⒕W(wǎng)”（www.rh.gov.cn）關注復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由考生本人承擔。 資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時取消應聘資格。 七、面試和成績計算 �。ㄒ唬┟嬖� 面試成績按100分計算。面試有結構化、說課和專業(yè)化3種方式，職位的具體面試方式見附件一。 同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過職位招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；同一職位實際參加面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)≤1:1比例的，該職位考生的面試成績必須達到70分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。 未參加面試的考生，不得進入體檢環(huán)節(jié)。 面試時間、地點另行通知。 �。ǘ┛偝煽冇嬎� 說課、專業(yè)化面試職位的總成績=筆試成績/1.5×50%+面試成績×50%；結構化方式面試職位的總成績=筆試成績/1.5×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。 八、聘用崗位選擇 報考合并招聘職位的，按照報考職位考生總成績的高低順序（同職位總成績相同的，筆試成績優(yōu)先，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入聘用崗位選擇）等額確定聘用崗位選擇對象，并按名次依次選擇具體聘用崗位，具體聘用崗位情況詳見附件一和《仁懷市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位分解表》（附件二）。 聘用崗位選定后，不再進行調整。 需進行聘用崗位選擇但未按時參加聘用崗位選擇的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不能遞補。 九、體檢 報考合并招聘職位并已進行聘用崗位選擇的考生，直接進入體檢環(huán)節(jié)。 不需聘用崗位選擇的職位，根據(jù)招聘職位計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入體檢。 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定執(zhí)行。 體檢工作由仁懷市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室（以下簡稱招聘領導小組辦公室）組織，在仁懷市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組（以下簡稱招聘領導小組）指定的醫(yī)院進行體檢并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。若本人對體檢結論有異議的，本人可向招聘領導小組書面申請復檢，復檢只能一次，經(jīng)招聘領導小組同意并指定到其他醫(yī)院進行復檢。復檢結果由復檢工作小組人員和體檢考生當場簽字確認，體檢考生對復檢結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復檢工作小組人員注明情況，視為體檢考生認可復檢結果，復檢結果交招聘領導小組指定的原體檢醫(yī)院出具最終體檢結論。 放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不能遞補。 體檢費和復檢費由考生承擔。體檢時間、地點另行通知。 十、考察 體檢合格人員確定為考察對象。 考察工作由招聘領導小組辦公室負責實施�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο笳嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。 考察對象須在招聘領導小組辦公室規(guī)定的時限內提交學歷（人事）檔案和相關材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格。考察不合格的（含自愿放棄的），取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。 十一、公示 經(jīng)筆試、資格復審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市公眾信息網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。 對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦按規(guī)定進行調查。查實有影響聘用的情形，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。 十二、聘用審批 �。ㄒ唬⿺M聘人員公示結果不影響聘用的，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，由仁懷市人社局審批。聘用單位按照相關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，并報仁懷市人社局鑒證。 �。ǘ┌磭矣嘘P試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿后，經(jīng)仁懷市人社局與用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報仁懷市人社局備案。 �。ㄈ┢赣萌藛T應在規(guī)定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。 十三、紀律監(jiān)督 �。ㄒ唬┱衅腹ぷ髦鲃咏邮芗o委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定嚴肅處理。 �。ǘ┱衅腹ぷ髌陂g，招聘領導小組辦公室發(fā)出各項事宜在仁懷市公眾信息網(wǎng)公示，在通知時限內不按時辦理手續(xù)的視為自動放棄。 本《簡章》未盡事宜由仁懷市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋。 本《簡章》在仁懷電視臺、仁懷市公眾信息網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)（www.gzpta.gov.cn）上公示，其余事宜在仁懷市公眾信息網(wǎng)上公示，請考生密切關注。 報名咨詢電話：0851－22317693（仁懷市人社局） 監(jiān)督電話：0851－22235833（仁懷市紀委） 附件下載：
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