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（三）資格復審 面試（或?qū)I(yè)測試）入圍人員在面試（或?qū)I(yè)測試）前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料： 1、屬全日制2018年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。 2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料原件和報名資格審查表等材料。 持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。 屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。 凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試（或?qū)I(yè)測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié)；B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。 資格復審合格的報考人員，繳納面試（或?qū)I(yè)測試）費用并領取通知書。 資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。 �。ㄋ模┟嬖嚕ɑ�?qū)I(yè)測試） 面試（或?qū)I(yè)測試）工作集中在6-7月進行。 1、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試（或?qū)I(yè)測試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。 2、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準的面試（或?qū)I(yè)測試）實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或?qū)I(yè)測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。 A崗采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B崗采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結(jié)合，著重測試業(yè)務能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。 結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。 專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。 �。ㄎ澹┏煽兒铣� 報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或?qū)I(yè)測試）成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。 （六）體檢和考察 體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。 1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。 其中教師崗位體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執(zhí)行。 體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見�？忌鷮Ψ钱斎�、當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。 2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。 如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。 體檢、考察按人社部門統(tǒng)一的時間要求，實行由招聘單位主管部門等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。 （七）確定擬聘人員 招聘單位主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。 �。ò耍┕尽笈� 1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。 2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。 3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。 （九）聘用手續(xù)、待遇 1、根據(jù)市人社部門的批復，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 2、待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實行同崗同酬。 四、其它 �。ㄒ唬┰隗w檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。 �。ǘ┕P試費用45元/科，面試（或?qū)I(yè)測試）費用80元/人。 �。ㄈ┞�(lián)系電話： 0551-62158077 （合肥學院） 0551-62529306 （合肥幼兒師范高等專科學校） 0551-82363029 （合肥職業(yè)技術學院） 0551-63505251 （合肥市教育局） 0551-63537485 （合肥市科協(xié)） 0551-65879967 （合肥衛(wèi)計委） 0551-65904423 （合肥市數(shù)據(jù)資源局） 0551-62655531 （合肥市房地產(chǎn)管理局） 0551-62692757 （合肥市城鄉(xiāng)建設委員會） 0551-63536115 (政策咨詢） 0551-62615147 (考務咨詢) 0551-63536195 (駐人社局紀檢組) �。ㄋ模┎樵兙W(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com） 附件下載：合肥市2018年上半年市直事業(yè)單位公開招聘崗位表
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