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�。ǘ┟嬖嚒� 1.確定面試人員名單。筆試成績=《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》成績。市教育局在筆試合格應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試的人員。因所報考崗位人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例又確需進人的，必須經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。 面試前須進行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件（書）原件，并在面試前完成資格復(fù)審。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。 面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)市教育局驗證無誤后才能進入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)由應(yīng)聘人員所在單位有人事管理權(quán)限的主管部門出具《單位同意報考證明》。應(yīng)聘人員須提供與招聘崗位要求相符的證件（書）原件，如：有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料，如應(yīng)聘人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。 2.發(fā)布面試公告。面試人員確定后，市教育局在防城港市人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)和防城港教育信息網(wǎng)（www.fcgjy.gov.cn）發(fā)布面試公告，各招聘單位通知進入面試的人員參加面試。 3.面試時間和地點：詳見面試公告。應(yīng)聘人員參加面試，必須攜帶本人的有效居民身份證和準考證（身份證、準考證兩證缺一不可）。 4.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，通過試講方式開展。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。 5.面試成績。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認。 六、考核和體檢 �。ㄒ唬┐_定考核人員名單。面試結(jié)束后，市教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績（考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%），按照招聘崗位計劃與考核人選1:1的比例，從高分到低分確定進入考核的人員�？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為進入考核的人員�？荚嚳偝煽�、面試成績都相同時，以筆試科目《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高的確定為進入考核的人員。 �。ǘ┛己恕Ｕ衅竼挝挥谝�(guī)定的時間前完成對應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。 （三）體檢。市教育局負責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。 �。ㄋ模┐_定擬聘人員。市教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果按照招聘崗位計劃人數(shù)1：1確定擬聘人員。若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，則應(yīng)從報考同一崗位的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高分到低分依次進行人員遞補。 七、公示和聘用 擬聘人員名單經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后在防城港市人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)和防城港教育信息網(wǎng)（www.fcgjy.gov.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。 對公示后無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。 八、招聘紀律 公開招聘工作實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀律。本次招聘中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，將分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等的處理；應(yīng)聘人員聘用后被查明有違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。 九、注意事項 （一）本次招聘考試專業(yè)（學(xué)科）類別設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》。 �。ǘ┍敬握衅缚荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 附件下載：2018年度防城港市市直中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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