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（三）面試 1.面試方式 面試方式為結構化面試方式。 2.面試組織實施 �。�1）縣（區(qū)）衛(wèi)生系統招聘單位崗位面試工作由縣（區(qū)）組織、人社部門負責組織實施。 （2）市直衛(wèi)生系統招聘單位崗位面試工作由市衛(wèi)生和計劃生育委員會擬定面試方案并負責組織實施； （3）縣（區(qū)）人社局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會，必須在7月6日前制定面試工作方案，并送市人力資源和社會保障局審核后組織實施。 3.面試人選確定 �。�1）需要進行筆試的崗位，在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。 �。�2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。 �。�3）因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，經各縣(區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門（市衛(wèi)生和計劃生育委員會）提出申請，報防城港市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。 4.面試資格復審 由防城港市人力資源和社會保障局統一在防城港市人才網上發(fā)布面試資格復審公告，公布面試入圍人選名單。 面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內進行。 �。�1）確定進入面試范圍人選后，由各縣（區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門（市衛(wèi)生和計劃生育委員會）通知進入面試范圍的人選提供有關申請材料，通過現場驗證進行面試資格復審。資格復審時，考生應提供資格復審所需材料的原件。對資格復審不合格的，或未能在規(guī)定時限內提供材料進行資格復審的，不能確定為面試人選。 �。�2）進入面試范圍人選的資格復審所需材料： �、俦救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證或學位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。 �、谠诼氃诰幦藛T還須提供現單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意報考材料。 報考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、專業(yè)技術資格等）及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。 出現未能通過資格復審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績從高分至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應提供放棄聲明書面材料。 面試資格復審結束后，由防城港市人力資源和社會保障局統一在防城港市人才網上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選由各縣（區(qū)）人社局、市直各招聘單位主管部門（市衛(wèi)生和計劃生育委員會）書面通知考生參加面試。 5.面試時間 2018年7月14日（星期六）上午8:30開始。 6.面試地點 �。�1）市直招聘單位崗位面試地點，由市衛(wèi)生和計劃生育委員會指定； �。�2）縣（區(qū)）招聘單位招聘崗位面試地點，由縣（區(qū)）組織、人社部門指定。 具體面試地點詳見面試公告。 7.面試成績 �。�1）結構化面試滿分分值為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。 �。�2）面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。 8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。 9.面試不收取考生費用。 六、考核和體檢 考核、體檢工作，由各縣（區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門（市衛(wèi)生和計劃生育委員會）具體組織實施�？己恕Ⅲw檢公告由市、縣（區(qū)）組織、人社部門在防城港市人才網發(fā)布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補。 �。ㄒ唬┛己恕Ⅲw檢人選確定 1.采取筆試和面試的崗位人選：根據考生的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌C合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。 2.采取直接面試的崗位人選：根據報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時，同時確定為人選。 (二)考核 考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。 (三)體檢 體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自理。 考核、體檢工作原則上在2018年8月4日前完成。 七、公示和聘用審批 各縣（區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門（市衛(wèi)生和計劃生育委員會）根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。 經市、縣（區(qū)）組織、人社部門審核后，由市、縣（區(qū)）人社部門分別在防城港市人才網公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規(guī)定報批聘用。 聘用審批工作原則上在2018年8月底前完成。 八、加強領導，嚴肅紀律 (一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。 (二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。 (三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。 (四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。 招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。 (五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任： 1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的； 2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 3.故意泄露考試題目的； 4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。 (六)應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。 九、其他事項 (一)本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 (二)本次公開招聘考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2018年)》設置。 （三）本次考試大綱詳見（附件3）。 咨詢電話：（如有問題，請根據招聘單位的主管部門或區(qū)域撥打相應的電話） 防城港市干部培訓考試管理辦公室：0770-3235192 防城港市衛(wèi)生和計劃生育委員會人事科：0770-2822432 防城港市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科： 0770-2828732 防城區(qū)人力資源和社會保障局：0770-3270915 港口區(qū)人力資源和社會保障局：0770-2861177 上思縣人力資源和社會保障局：0770-8511303 附件下載： 2018年度防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員增人計劃崗位表 廣西2018年度事業(yè)單位公開招聘工作人員網上報名操作說明書
事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）
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