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五、面試 面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式主要由招聘單位根據(jù)崗位需要確定，可采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。 面試公告通過(guò)荊門(mén)人事考試網(wǎng)發(fā)布，分別由同級(jí)人社部門(mén)組織實(shí)施或經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位自行組織實(shí)施。請(qǐng)面試人員仔細(xì)閱讀面試公告。 �。ㄒ唬┟嬖嚾雵诉x確定 按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。 面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，按照筆試開(kāi)考比例確定。 （二）面試資格復(fù)審 筆試總成績(jī)公布后，由同級(jí)人社部門(mén)發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖü妫皶r(shí)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料： 1、第二代身份證原件和復(fù)印件； 2、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件； 3、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱(chēng)證、職（執(zhí)、從）業(yè)證等原件和復(fù)印件； 4、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）； 5、已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考并加蓋單位公章的書(shū)面證明； 6、按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。 凡不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或考生資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。 考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。 �。ㄈ┟嬖嚬姘l(fā)布 面試公告發(fā)布后，同時(shí)可采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生，利于考生知曉和準(zhǔn)備。在面試舉行前5天內(nèi)，因考生棄權(quán)造成入圍人選達(dá)不到開(kāi)考比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線見(jiàn)面試公告。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，該招聘崗位計(jì)劃取消。 六、綜合成績(jī) �。ㄒ唬┕P試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。 �。ǘ堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分各為150分，時(shí)間分別為90、120分鐘；面試滿分為100分，時(shí)間原則上不低于每人10分鐘。 �。ㄈ┕P試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績(jī)；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×60%＝面試總成績(jī)�？忌C合成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。 �。ㄋ模└鶕�(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（簡(jiǎn)稱(chēng)“三項(xiàng)目”人員）實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2018年8月1日，“三項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿（服務(wù)期不得低于2年）且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。該類(lèi)考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為：[（《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)）÷2×（2/3）+5分]×40%＝筆試總成績(jī)。 “三項(xiàng)目”人員具體審核辦法詳見(jiàn)湖北省人社廳網(wǎng)站右側(cè)“人力資源市場(chǎng)”專(zhuān)欄中“三支一扶”欄目《關(guān)于“三項(xiàng)目”人員參加湖北省省直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員考試有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》。 “三項(xiàng)目”人員報(bào)名時(shí)應(yīng)填報(bào)《“三項(xiàng)目”人員高校畢業(yè)生政策加分申請(qǐng)表》（附件4），“三項(xiàng)目”報(bào)考人員的資格審查由各項(xiàng)目市級(jí)主管部門(mén)審核，統(tǒng)一報(bào)荊門(mén)市人社局人力資源市場(chǎng)管理科匯總并公示，審核截止時(shí)間為2018年4月16日。逾期提供或沒(méi)有提供的視同放棄。 “三支一扶”計(jì)劃人員資格審查部門(mén)為荊門(mén)市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室（荊門(mén)市人社局人力資源市場(chǎng)管理科），聯(lián)系人：趙凌，聯(lián)系電話：0724－2349922。 大學(xué)生村官人員資格審查部門(mén)為荊門(mén)市委組織部組織二科，聯(lián)系人：王璐，聯(lián)系電話：2378312。 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員資格審查部門(mén)為荊門(mén)市大學(xué)生志愿服務(wù)西部項(xiàng)目管理辦公室（中共荊門(mén)團(tuán)市委青少年發(fā)展和社會(huì)聯(lián)絡(luò)部），聯(lián)系人：李珍，聯(lián)系電話：0724－2340702。 “三項(xiàng)目”人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。 七、體檢、考察 按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。 �。ㄒ唬w檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。 �。ǘ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。 �。ㄈ┛忌栽阜艞�、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。 八、公示、備案 招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，報(bào)人社部門(mén)統(tǒng)一向社會(huì)公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無(wú)異議的，由各地人社部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單等報(bào)市人社局審核備案；市直事業(yè)單位由招聘報(bào)市人社局審核備案。 公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。 九、聘用 經(jīng)市人社局審核備案后，各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。 十、其他事項(xiàng) 本公告由荊門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。（具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件5） 未盡事宜，詳見(jiàn)《荊門(mén)市事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2）。 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 附件下載： 荊門(mén)市事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員崗位表 荊門(mén)市事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南 湖北省省直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱 “三項(xiàng)目”人員高校畢業(yè)生政策加分申請(qǐng)表
荊門(mén)市事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)