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六、資格復審 (一)資格復審人選確定。從高分到低分的順序，不組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位按計劃招聘數(shù)、組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位按專業(yè)素質(zhì)考試人數(shù)等額確定進入資格復審人員。如成績相同，則按《綜合應用能力》成績較高的考生、農(nóng)村基層服務項目人員、持有本行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證的考生、少數(shù)民族考生、女性考生的順序優(yōu)先確定。筆試成績低于最低控制成績的不進入資格復審。 (二)資格復審責任和時間。州屬事業(yè)單位資格復審由招聘單位主管部門(無主管部門的由招聘單位)負責，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由縣市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況組織實施。資格復審具體時間、地點另行公告。 (三)資格復審內(nèi)容。資格復審審核報考人員是否具備招聘崗位要求的所有具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項條件及資格復審時不能提供相關(guān)證件原件的，即視為不符合招聘條件，資格復審不合格。資格復審不合格或逾期未參加資格復審的報考人員，取消考察、聘用資格。資格復審時報考人員須提供的主要證件：身份證、畢業(yè)證、《畢業(yè)生就業(yè)登記證》(《畢業(yè)生就業(yè)報到證》)、戶口簿(畢業(yè)生可持戶口遷移證及父母或父母一方戶口簿)以及報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和畢業(yè)生就業(yè)推薦表等有關(guān)材料。其中報考人員已與單位簽訂就業(yè)協(xié)議、合同或有工作單位的須出具相關(guān)單位同意報考、辭職或離職的證明;提供的材料不能表明其無協(xié)議、合同、工作單位且不能提供同意報考、辭職、離職證明的，本人書面說明情況后由單位考察時一并復核;凡協(xié)議、合同或工作屬于在限制服務期限內(nèi)的不論單位是否同意均視為不符合條件;有工作經(jīng)歷要求的崗位要提供注明起止時間、工作內(nèi)容且經(jīng)鑒定的合同，合同注明時間截至2018年7月30日滿工作年限要求。定向招聘農(nóng)村基層服務項目人員崗位需提供《定向招聘應聘人員情況審核表》。 凡學信網(wǎng)不能查詢到相應學歷信息的，大專及以上學歷須提供省級及以上教育部門認證材料，中專須提供州市級教育部門認證材料，黨校教育須提供省級及以上黨校認證材料。 七、考察、體檢 經(jīng)資格復審合格人員，按綜合成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額進入考察、體檢。 (一)考察。由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進行全面考察。重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和是否具備招聘要求的基本條件等。 (二)體檢�？h市人力資源和社會保障局或州屬用人單位根據(jù)工作進展統(tǒng)一組織考察合格人員體檢，體檢標準按現(xiàn)行公務員體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不進行乙肝項目檢測。體檢醫(yī)院須是縣級以上公立醫(yī)療機構(gòu)。體檢工作人員與應聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的應當回避。 八、確定擬聘人選及公示 根據(jù)報考人員的綜合成績、資格復審、考察、體檢情況確定擬聘人選。 經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人選，在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)(或原工作單位)等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無其他影響聘用問題，體檢合格辦理聘用手續(xù)。 九、聘用 公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀律的擬聘用人員，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報主管部門審核，經(jīng)縣市人力資源和社會保障局同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用備案審核;州屬事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門審核同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。 十、遞補 公告的資格復審時間后15個工作日內(nèi)，報考人員資格復審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面放棄申請的崗位，可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，但遞補人員筆試成績低于最低控制成績的不再遞補。 十一、紀律要求 (一)州人力資源和社會保障局對整個招考工作進行組織、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督。 (二)考試招聘過程接受紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正。 (三)參與事業(yè)單位公開招聘的單位和工作人員，若有在報名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補過程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。 (四)報考人員在報名、考試、資格復審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。 (五)報考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復審的，視為自動放棄。 (六)對有下列情形的，由縣級以上人力資源和社會保障部門進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的; 2.報考人員在考試考核過程中作弊的; 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的; 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的; 5.招聘工作人員在招聘工作中不認真履行職責，造成不良后果的; 6.違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進行的其他情形。 十二、重要提示 (一) 關(guān)注公告。請報考人員關(guān)注楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站，如招聘條件、崗位取消等普遍報考人員應當知曉的事項將在上述網(wǎng)站公告。所有事項凡在網(wǎng)站公告即視為報考人員已經(jīng)知曉。 (二) 真實填寫信息，準確操作報名系統(tǒng)。本次招聘報名資格初審實行系統(tǒng)提示性審核，不進行人工審核，報名前要仔細閱讀本公告及《崗位信息表》，確保具備公告要求的基本條件及具體條件，確保填寫信息真實和報名系統(tǒng)操作準確、照片清晰，因本人填寫虛假信息和不按要求操作報名系統(tǒng)造成的一切后果由本人負責。是否符合招聘條件以資格復審認定結(jié)果為準。 (三) 確保聯(lián)系方式有效。因考試過程中的特殊事項可能通過電話方式通知報考人員，請報考人員確保報名填寫聯(lián)系方式真實有效，如報名后聯(lián)系方式變動請同時告知報考單位、報考單位同級人力資源和社會保障局，因所填寫聯(lián)系方式不能取得聯(lián)系視為報考人員已知曉所通知事項。 (四) 審慎選擇崗位。楚雄州州縣事業(yè)單位招聘工作人員限制3年服務期，服務期內(nèi)調(diào)離、辭職需承擔違約責任;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員限制5年服務期，未滿服務期辭職需承擔違約責任，流動按《中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關(guān)問題的意見〉的通知》(云辦通〔2015〕32號)文件關(guān)于“新招錄、招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期)。在最低服務年限內(nèi)，上級機關(guān)不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊伍穩(wěn)定”的規(guī)定執(zhí)行。楚雄州部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境艱苦，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于少數(shù)民族聚集區(qū)，《崗位信息表》未能一一說明，請報考人員報考前先了解當?shù)厣鐣h(huán)境、工作任務，慎重選擇。 十三、其他事項 本次考試不指定考試輔導用書，人力資源和社會保障部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓。 十四、本公告由楚雄州人力資源和社會保障局負責解釋。
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