七、考試安排 (一)高層次人才考試安排 1、面試 符合報(bào)考條件具有全日制博士研究生(或正高職稱)、全日制碩士研究生的高層次人才直接進(jìn)入面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試,主要側(cè)重了解考生的理論水平、個(gè)人特長(zhǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力與臨場(chǎng)應(yīng)變能力。根據(jù)高層次人才面試表現(xiàn)測(cè)評(píng)計(jì)分,滿分100分,面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于80分,80分(不含80分)以下考生不進(jìn)入下一程序。 考點(diǎn)設(shè)在高校和寧鄉(xiāng)市內(nèi),面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行在寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)考試網(wǎng)公布。 2、面談 主要側(cè)重對(duì)入圍人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。根據(jù)高層次人才面談表現(xiàn)測(cè)評(píng)計(jì)分,滿分100分,面談合格分?jǐn)?shù)線不得低于80分,80分(不含80分)以下考生不進(jìn)入體檢程序。 面談時(shí)間地點(diǎn)以面試結(jié)束后面談通知為準(zhǔn)。 3、成績(jī)合成 報(bào)考考生按面試成績(jī)占50%、面談成績(jī)占50%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。計(jì)算總成績(jī)時(shí)四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 考生按1:1的比例,依總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相同的,以面試成績(jī)高者為先)。 。ǘ┢渌麍(bào)考考生考試安排 其他報(bào)考考生需參加筆試、面試,按成績(jī)確定進(jìn)入面談人選。 1、開(kāi)考比例:筆試開(kāi)考比例為各崗位報(bào)考人員中資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)(核減已確定的高層次人才所占崗位計(jì)劃數(shù),及時(shí)在寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)考試網(wǎng)公布)須達(dá)到3:1(含3:1)以上,達(dá)不到此比例則取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。 2、筆試和面試 筆試面試時(shí)間及地點(diǎn):考點(diǎn)設(shè)在高校和寧鄉(xiāng)市內(nèi),具體時(shí)間地點(diǎn)另行在寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)考試網(wǎng)公布。 考試內(nèi)容:筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。面試為結(jié)構(gòu)化面試。 報(bào)考同一崗位的考生根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分,按該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的,一同進(jìn)入資格復(fù)審)。 3、面談 根據(jù)考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算合成成績(jī)從高到低排序,按1:3的比例確定進(jìn)入面談考生的人選。根據(jù)考生面談表現(xiàn)測(cè)評(píng)計(jì)分,滿分100分。 面談時(shí)間地點(diǎn)以面試結(jié)束后面談通知為準(zhǔn)。 4、成績(jī)合成 報(bào)考考生按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占40%、面談成績(jī)占20%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。計(jì)算總成績(jī)時(shí)四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 考生按1:1的比例,依總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)高者為先)。
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