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五、面試 1.面試對(duì)象：公開(kāi)選調(diào)報(bào)名審核通過(guò)的事業(yè)單位工作人員。 2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等，面試成績(jī)滿分為100分，按照四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績(jī)相同的，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試。 3.入圍面試的應(yīng)聘人員按通知要求，經(jīng)資格復(fù)審合格后，憑本人有效身份證參加面試。 4. 因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成競(jìng)爭(zhēng)職位的參考人員，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上（含70分），方可列為擬入圍體檢對(duì)象。 5.面試具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。 六、體檢 面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低按計(jì)劃選調(diào)數(shù)1:1確定體檢人選。 1. 體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。 2.因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等情況造成崗位空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。 3.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低按選調(diào)人數(shù)與考生人數(shù)1:1確定考察人選。 七、考察 體檢結(jié)束后，按體檢合格人數(shù)1:1確定考察人選。 選調(diào)單位依據(jù)職位職責(zé)要求，參照《公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察。進(jìn)入考察人選主動(dòng)放棄或所在工作單位不同意調(diào)出及不接受前往考察的，可依次遞補(bǔ)考察人選。 八、公示 根據(jù)體檢、考察情況，將擬選調(diào)人選在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)（http://www.hnziyang.gov.cn）上公示7個(gè)工作日 九、聘用 經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，用人單位、區(qū)人社局、區(qū)編辦按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。 十、其他事宜 1.公開(kāi)選調(diào)進(jìn)程的相關(guān)事宜公布在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)上，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注。 2.擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交個(gè)人檔案或不按時(shí)到單位報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。 十一、監(jiān)督單位及電話 本次公開(kāi)選調(diào)工作由益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，有關(guān)部門(mén)配合，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。同時(shí)，為保證本次選調(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)選調(diào)的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。 監(jiān)督舉報(bào)電話：0737-4316475 報(bào)名咨詢(xún)電話：0737-2770338 本公告未盡事宜，由益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件下載： 1.《2017資陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)職位表》
2.《2017資陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)報(bào)名表》
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