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（二）面試 本次選調采取面試方式進行。面試成績將在資陽公眾信息網公布，網址為：http://www.hnziyang.gov.cn。 1.面試方式：采取結構化面試方式進行，主要測評選調人員的計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、專業(yè)(創(chuàng)新)能力、自我情緒控制能力等，面試成績滿分為100分，按照四舍五入保留到小數點后兩位數字，面試成績相同的，當場進行加試。 2.因入圍對象缺考導致未形成有效競爭的職位，其面試成績須達到70分的合格分數線以上（含70分），方可進入選調的下一個環(huán)節(jié)。 3.面試具體時間和面試地點另行通知。 （三）體檢 面試結束后，根據考生面試成績從高到低按計劃選調數1:1確定體檢人選。 1.體檢由資陽區(qū)人社局負責組織。體檢在區(qū)公務員主管部門指定的體檢機構進行。 2. 體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點進行體檢的，視為自動放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的報考者，取消體檢資格。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。 3.因考生自動放棄體檢或體檢不合格等情況造成崗位空缺，則從報考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。 4.體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由個人承擔。 （四）考察 體檢結束后，按體檢合格人數1:1確定考察人選。 選調單位依據職位職責要求，參照《公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號），對考察對象的政治表現、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等進行全面考察。進入考察人選主動放棄或所在工作單位不同意調出及不接受前往考察的，可依次遞補考察人選。 （五）公示 根據體檢、考察情況，將擬選調人選在資陽公眾信息網（http://www.hnziyang.gov.cn）上公示7個工作日。 (六)任職 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調結果的，確定為擬調人員，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動、任職等相關手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開選調資格。 五、其他事項 本次選調工作由資陽區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局共同組織，有關單位配合,區(qū)紀委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。 本公告未盡事宜，由資陽區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局負責解釋。 附件下載： 1.職位申報表 2.報名表
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