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(四)面試 1.面試組織。面試工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。 2.面試人員確定。資格審查合格的人員進入面試。 3.面試形式、時間、地點及費用。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試;面試時間2017年10月13日-10月17日;面試地點及具體崗位面試時間請登錄塔城地區(qū)政府網(wǎng)、塔城地區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查閱公告。面試費40元/人，由塔城地區(qū)人力資源和社會保障局按物價部門規(guī)定的標準收取。 4.面試要求 (1)參加面試的考生在正式面試開始前40分鐘到達指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的考生，一律取消面試資格。 (2)面試前，考生須提供《報名表》、《筆試準考證》、《資格審查合格單》和有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證原件及復印件，面試結(jié)束時原件退還本人。 (3)面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶易燃易爆，手機等通訊工具進入候考室和面試考場。 (4)面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線60分，面試成績當場公布。 (5)入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，可按筆試成績由高到低依次等額遞補入圍面試人員;面試當日因個人原因自動放棄面試資格，不再遞補。 5.總成績計算。 (1)管理崗、不需要專業(yè)水平測試的技術(shù)崗位： 總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%; (2)需專業(yè)水平測試的專業(yè)技術(shù)崗位： 總成績=筆試成績÷1.5×40%+[(面試成績+專業(yè)水平測試成績)÷2]×60% 筆試、面試成績、專業(yè)水平測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？偝煽兿嗤垂P試成績從高到低排序確定進入下一環(huán)節(jié)人選。筆試成績相同的，將加試《新疆地方史》，按總成績高低排序確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。 (五)專業(yè)水平測試 1.需參加專業(yè)水平測試的崗位詳見《2017年塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置一覽表》(附件1)。 2.專業(yè)水平測試具體時間、地點及要求另行公告通知，請登錄塔城地區(qū)政府網(wǎng)、塔城地區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查閱。 (六)體能測試(需要體能測試的崗位) 1.需參加體能測試的崗位詳見《2017年塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置一覽表》(附件1)。 2. 體能測試按招聘崗位計劃人數(shù)1:2的比例，按總成績從高分到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進入體能測試。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補。 3.體能測試標準按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行。 4.體能測試具體時間、地點及要求另行公告通知，請登錄塔城地區(qū)政府網(wǎng)、塔城地區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查閱。 (七)體檢 1.根據(jù)總成績排名按招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中，由領導小組辦公室統(tǒng)一組織到指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。 2.非公安系統(tǒng)崗位，體檢標準參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》(附件5、附件6)等規(guī)定進行。 3、公安系統(tǒng)崗位，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(附件7、附件8)等規(guī)定進行。 4.體檢時間2017年11月6日起，具體時間、地點等相關(guān)要求請登錄塔城地區(qū)政府網(wǎng)、塔城地區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查閱。 根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)領導小組辦公室批準，在事業(yè)單招聘指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢一次。復檢結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補。體檢費用由考生承擔。體檢不合格者取消聘用資格。 |
40004-20005
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