|
九、考察 體檢合格人員列入考察對(duì)象。由興義市人力資源和社會(huì)保障局組織各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由兩人以上組成考察組�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見(jiàn)。 考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。 1.截止到2017年8月7日前在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員），（自收自支事業(yè)單位人員除外）； 2.仍在崗（含2017年已經(jīng)簽定聘用合同的人員）的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員； 3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生； 4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生； 5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員； 6.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的； 7.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員； 8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員； 9.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)（檔案）或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的； 10不符合招聘職位所需資格條件的； 11.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員； 12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形； 13.經(jīng)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。 考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 十、聘用審批及待遇 (一) 經(jīng)筆試、面試[（授課（試講）]、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門(mén)審批備案后，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 (二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。 (三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。 (四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動(dòng)及調(diào)整聘用崗位。 (五)經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。 十一、紀(jì)律監(jiān)督 (一)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。 (二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。 (三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。 (四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 (五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。 (六)對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 咨詢(xún)電話及咨詢(xún)時(shí)間：0859—3915263（興義市考試中心）(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，節(jié)假日除外） 受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委 監(jiān)察局 監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—12388 0859—3236600 �。ㄆ撸┛忌樵�(xún)《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸興義市人民政府網(wǎng)站人社局專(zhuān)欄內(nèi)（http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj）。在招聘考試過(guò)程中，本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在以上對(duì)外網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。 �。ò耍┍敬喂_(kāi)招聘工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 點(diǎn)擊附件下載>>> 附件一：2017年興義市事業(yè) 單位公開(kāi)招聘工作人員職位一覽表.xls 附件二：2017年興義市事業(yè) 單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc 附件三：2017年興義市事業(yè) 單位公開(kāi)招聘工作人員加分申請(qǐng)表.xls
興義市事業(yè)單位工作人員
公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年7月27日
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)