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一、面試基本情況 從2010年至2014年的試題來(lái)看，審計(jì)署系統(tǒng)單獨(dú)命題，面試形式均為結(jié)構(gòu)化，沒(méi)有出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。審計(jì)署面試全天一套題目，2012年以前每套題有五道題，2012年開(kāi)始每套題量減少到四道，2013年和2014年針對(duì)部分考生還追問(wèn)了一道題。 審計(jì)署面試時(shí)長(zhǎng)一般為20-25分鐘(四道題20分鐘，五道題25分鐘，追問(wèn)不計(jì)入答題時(shí)間)，時(shí)間分配采用包干制，即思考和答題時(shí)間由考生自己把握。面試采用考官讀題的形式，不提供題本，但提供給考生紙和筆。 二、測(cè)評(píng)能力特點(diǎn)分析 1、主要考查測(cè)評(píng)能力分析 分題考查要素類型：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、專業(yè)能力。 全程考查要素類型：言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、舉止儀表。 2、審計(jì)署系統(tǒng)面試考查重點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì) 縱觀審計(jì)署的面試試題，主要采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化形式。但是，具體能力要素的考查呈現(xiàn)出明顯的部門特色。其中，重點(diǎn)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及專業(yè)能力。
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