試用期在什么情況下要順延?

新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(1)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。(2)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。(3)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。(4)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。