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對于公務員群體大呼“公務員不好當”，北京理工大學某教授表示，中國正處在社會轉(zhuǎn)型期，限制官員的特權是一必然行為。頻繁的禁令下，有助于社會從官本位到民本位轉(zhuǎn)變，公務員不好當也是應該的。(1月9日人民網(wǎng)報道) 雖然對這位教授的話不能斷章取義，然而近來在你我周圍，相似的論調(diào)卻層出不窮。從“機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌”的試點建設到公務員該不該漲工資的討論，都好似將公務員推上了輿論的“審判席”。公務員的日子的確沒有以前好過了，少了隱形福利和灰色收入不說，就連養(yǎng)老金，這塊所有公務員都暗自滿意和驕傲的蛋糕，也有被切的可能，另外還要時不時站在輿論的風口上，這日子怎么能好過? 反觀另一方向，也不示弱。先是人民日報刊文：拉平養(yǎng)老金待遇對公務員不公平。隨后又相繼有幾次關于 “基層公務員考慮離職”的報道。同時，一幅由新京報調(diào)查制作的“公務員受禁令影響調(diào)查結果圖”又在網(wǎng)上廣泛流傳，調(diào)查稱，95%的公務員今年沒有接收到福利，79%的人沒有因為公職收到禮品。 到底公務員該不該“不好當”?言及于此，筆者認為這恐怕不能簡單的回答“該”或“不該”。 一方面，自中央紀委下達多項禁令以來，多數(shù)公務員的日子都產(chǎn)生了變化，但是這絕對不能看成是“一刀切”。從政策上消除隱形收入，使公務員收入透明化、規(guī)范化是必要的，這是保證公務員行政廉潔清正的基礎性工作，它不僅可以有效減少群眾不必要的猜測和懷疑，同時也將監(jiān)督權交給了群眾，便于形成大家都能接受的公務員待遇體系。 另一方面，公務員的待遇在長期也要體現(xiàn)出一定的優(yōu)越性。公務員的隊伍是服務人民的隊伍，是建設黨和國家的主要力量，肩負著管理國家、社會事務的重要使命。如果公務員待遇與部分崗位待遇不能形成相對優(yōu)勢，則喪失了對人才的吸引力，這是危險的。而且，現(xiàn)階段大部分公務員都是曾經(jīng)過寒窗苦讀的高學歷學子，因此，體現(xiàn)相對優(yōu)勢的待遇是合理的。 于此同時，還必須強調(diào)的是，較高的待遇必須與嚴格公正的招考制度、清正廉潔的辦政作風、高效節(jié)約的工作規(guī)范相配套，只有這樣才能得到人民群眾的認可。 正如這位教授所說，中國正處在社會轉(zhuǎn)型期、改革期，公職人員應該提高覺悟，做出讓步。我們應該相信，在不遠的將來，除了那些“老虎”、“蒼蠅”以外的所有人都應該過好日子，公務員也應該“容易當”。
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40004-20005
