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        人社部將集中整治事業(yè)單位違規(guī)招聘 用時(shí)1年半

        來源:考德上公培時(shí)間:2014-11-04 11:16考德上教育V

            事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等亂象,早已為人們所詬病,對(duì)社會(huì)上也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的負(fù)面影響。眼下,人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門,除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外,在全國(guó)開展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前,整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查,嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為,完善公開招聘制度,狠抓制度落實(shí),強(qiáng)化工作監(jiān)督,促進(jìn)形成民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。
            事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮
          曾被媒體曝出事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人的手段可謂是五花八門,具體歸納起來主要有以下幾類:
          最常見的是“蘿卜招聘”類型。今年7月,湖北宜昌市工商局發(fā)布的下屬事業(yè)單位招聘公告顯示,有兩個(gè)崗位“其他條件”注明:獲得學(xué)士學(xué)位;具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格。
          “這樣的招聘條件,明眼人一看便知,明顯是特定留給某一個(gè)人的,報(bào)名招考只是走一個(gè)程序而已!遍L(zhǎng)期在基層事業(yè)單位工作的孫某說。
          為避開招考程序,繞道進(jìn)人的事也常有發(fā)生。湖南永州市江永縣7名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為子女或親屬偽造在外工作的檔案,之后將其調(diào)回江永縣事業(yè)單位工作,以此規(guī)避本應(yīng)該參加的統(tǒng)一招考,但最終還是被群眾舉報(bào),江永縣紀(jì)委調(diào)查后予以全部清退。
          除以上兩種主要的違規(guī)手段之外,還有“未考先知”型、貌似合理型等等。如在2010年海南三亞市人社局所屬兩家事業(yè)單位公開招聘中,三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局原局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某,在考前獲知試題答案并取得99分。“這樣的分?jǐn)?shù)唯一能證明的就是她的‘官爸爸’違規(guī)違紀(jì)能力比較‘強(qiáng)’。”網(wǎng)友的留言一針見血。
          更荒唐的是,河北鹽山縣政府曾設(shè)立了一個(gè)“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”,獲獎(jiǎng)?wù)弑仨毷恰盀槿h經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)”的單位和個(gè)人?h政府承諾的獎(jiǎng)勵(lì)是為這些單位相關(guān)負(fù)責(zé)人或者個(gè)人的一個(gè)子女在事業(yè)單位安排工作!翱h長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”把事業(yè)單位的“問題招聘”從悄悄的“走后門”變成了前門請(qǐng)進(jìn)。這樣看上去是合理的,是在激勵(lì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但這種“近視眼”的做法著實(shí)讓政府的形象蒙受損失。
          事業(yè)單位招聘中的亂象層出不窮,究其背后的原因主要還在于一些基層人社部門沒能有效地履行事業(yè)單位人事綜合管理部門的職責(zé),出現(xiàn)了缺位的現(xiàn)象。
          “有些同志宗旨意識(shí)不到位,為群眾服務(wù)方法僵化、質(zhì)量不高;思想觀念轉(zhuǎn)變不到位,缺乏持續(xù)推進(jìn)改革的信心和勇氣,面對(duì)矛盾和問題解決的方法不多,不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理;廉潔自律不到位,出現(xiàn)個(gè)別的以權(quán)謀私、用人腐敗!比松绮扛辈块L(zhǎng)孔昌生在不久前召開的全國(guó)整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào),“開展專項(xiàng)行動(dòng),解決公開招聘中存在的突出矛盾和現(xiàn)實(shí)問題,是提升政府公信力的一場(chǎng)硬仗!
          對(duì)檢查出的違紀(jì)違規(guī)問題實(shí)行零容忍
          根據(jù)計(jì)劃安排,本次專項(xiàng)行動(dòng)分為專項(xiàng)檢查和制度建設(shè)兩個(gè)階段。專項(xiàng)檢查從今年8月開始,到2014年底結(jié)束,主要開展專項(xiàng)檢查、查處違紀(jì)違規(guī)行為;制度建設(shè)階段,從2014年底開始,到2015年底結(jié)束,主要是完善公開招聘制度,建立監(jiān)督檢查的長(zhǎng)效機(jī)制。
          開展整治活動(dòng)的基礎(chǔ)是做好檢查,就像到醫(yī)院照X光、拍CT,哪里有病就查哪里。第一步是重點(diǎn)檢查基層。前一段時(shí)間發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人事件,主要是在縣級(jí)事業(yè)單位。因此,檢查的重點(diǎn)要放在基層事業(yè)單位,主要精力放在尚未開展公開招聘,或公開招聘組織實(shí)施不規(guī)范,特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題、群眾意見比較多的縣級(jí)事業(yè)單位。
          “這個(gè)和基層的特性是分不開的,基層人多、攤子大,熟人關(guān)系比較普遍,所以很容易就成為違規(guī)進(jìn)人的重災(zāi)區(qū)。”中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳江分析說。
          落實(shí)好專項(xiàng)整治工作,很重要的一步就是明確責(zé)任主體。為此,人社部發(fā)出通知,事業(yè)單位公開招聘將實(shí)行分級(jí)管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施的體制;開展檢查,要按照誰組織誰把關(guān)、誰管理誰監(jiān)督、誰指導(dǎo)誰負(fù)責(zé)的原則,明確責(zé)任主體,落實(shí)主體責(zé)任,避免推諉扯皮、掛“空擋”現(xiàn)象。
          檢查問題予以查處,查處是法紀(jì)的要求,也是專項(xiàng)整治活動(dòng)的關(guān)鍵,不予以嚴(yán)肅查處無以立威!皩(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題,要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處,絕不姑息!笨撞鷱(qiáng)調(diào)。
          ——對(duì)涉事單位要零容忍。堅(jiān)持歪風(fēng)必治、貪腐必反,對(duì)任何違紀(jì)違規(guī)單位,都不“網(wǎng)開一面”。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要立即責(zé)令糾正,必要時(shí)宣布招聘無效。
          ——要以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé)。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,絕不能以單位問題、集體決策虛化責(zé)任追究,“板子”要打到具體人身上;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格,對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員,要予以清退;對(duì)構(gòu)成犯罪的人員,要移送司法機(jī)關(guān)處理。 
          規(guī)范公開招聘要在“長(zhǎng)”字上下足功夫
          規(guī)范公開招聘工作,最終要靠完善制度、提高制度執(zhí)行力來保障!氨敬螌m(xiàng)行動(dòng),就是要在‘長(zhǎng)’字上下足功夫,著力推動(dòng)公開招聘工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化!笨撞赋。
          今年4月25日,國(guó)務(wù)院頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理步入新階段!稐l例》明確要求建立公開招聘制度,但是有不少區(qū)域尚未完成制度覆蓋。
          國(guó)家行政學(xué)院教授劉旭濤打了一個(gè)形象的比喻:“制度覆蓋就像架電線桿,電線桿架不到,想通電那是根本不可能的事情。”
          孔昌生指出,必須加大推行力度,加快實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋;對(duì)已經(jīng)建立公開招聘制度的地區(qū)和單位,在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,要繼續(xù)擴(kuò)大制度的推行面;對(duì)尚未推行公開招聘制度的地區(qū),人社部要求在專項(xiàng)行動(dòng)期間,要啟動(dòng)實(shí)施工作。
         專家指出,接下來,就是要著力完善制度!爸贫冉⒅笕绻煌晟,沒有相關(guān)配套,很容易就會(huì)流于形式,執(zhí)行效力也會(huì)大大降低!眳墙硎。
          制度建設(shè)的重點(diǎn)是針對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中普遍性的問題,著力完善配套政策、管理辦法、工作流程,特別是規(guī)范公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié),切實(shí)堵住制度漏洞。另外,還要把源頭治理、動(dòng)態(tài)管控、問題查處有機(jī)結(jié)合起來,完善公開招聘突出問題發(fā)現(xiàn)、監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理機(jī)制。
          受訪有關(guān)專家還表示,好制度還得有硬落實(shí),只有強(qiáng)化制度執(zhí)行監(jiān)督,探索建立“日常檢查、專項(xiàng)督查、重點(diǎn)抽查、群眾評(píng)查”的常態(tài)化、立體式監(jiān)督檢查機(jī)制,對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、單位、環(huán)節(jié)的公開招聘建立健全跟蹤服務(wù)督導(dǎo)機(jī)制,才能提升監(jiān)督實(shí)效,力爭(zhēng)把可能發(fā)生的問題消滅在苗頭狀態(tài)、初發(fā)階段。

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