基層公務(wù)員“冰火兩重天”的尷尬該如何破解？

考德上公培消息，近日，有關(guān)基層公務(wù)員的兩篇報(bào)道引起了人們的廣泛關(guān)注。其中一名曾是高材生的基層公務(wù)員稱通過(guò)每天擦桌子的方式，來(lái)“證明自己還活著”;另一名女公務(wù)員不但月薪不滿2千，還要陪領(lǐng)導(dǎo)跳舞喝酒。

曾幾何，每當(dāng)人們說(shuō)起“公務(wù)員”，滿眼里盡是羨慕，甚至是嫉妒，因?yàn)檫@個(gè)名詞不但是“鐵飯碗”，甚至是“金飯碗”的別稱，其背后還隱藏著諸多特權(quán)。但時(shí)至今日，一大批年輕人千軍萬(wàn)馬闖過(guò)獨(dú)木橋進(jìn)入這個(gè)序列以后，卻發(fā)現(xiàn)自身的理想被瑣碎、重復(fù)的工作所磨滅，人生如同一只趴在玻璃上的蒼蠅：前途一片光明，卻找不到出路。

與此同時(shí)，卻出現(xiàn)了另一種現(xiàn)象：基層公務(wù)員們?cè)绞窃趦A訴，在抱怨時(shí)，大部分民眾卻越是對(duì)此“不領(lǐng)情”，甚至覺(jué)得這是基層公務(wù)員們?cè)凇俺C情、作秀”。如此一來(lái)，內(nèi)心的苦悶與外界的不理解，導(dǎo)致基層公務(wù)員們陷入了“冰火兩重天”的尷尬，從而形成了基層公務(wù)員與民眾在某種程度上的“代溝”。

《禮記·大學(xué)》里曾說(shuō)：“欲正其心者，先誠(chéng)其意�！毕葧呵也徽摶鶎庸ぷ鞯那遑毰c辛苦，大批優(yōu)秀的年輕人在考公務(wù)員之前，應(yīng)先真心地問(wèn)一問(wèn)自己：這是自己的夢(mèng)想嗎?這是自己人生所追求的目標(biāo)嗎?自己能夠受得了那份艱苦嗎?自己是看中這份工作，還是看中其背后的“隱形福利”?自己能否把它當(dāng)作一份“事業(yè)”來(lái)干?問(wèn)完這些之后，自己的決定也許會(huì)更為理性，從而不至于在這份工作中迷茫、彷徨。

民眾也應(yīng)多一些自己的判斷，而非讓一些“道聽途說(shuō)”來(lái)替代了自己的思考、蒙蔽了自己的雙眼。誠(chéng)然，在公務(wù)員隊(duì)伍里確實(shí)存在一些領(lǐng)導(dǎo)干部貪污、腐敗、以權(quán)謀私的現(xiàn)象。但是，并非所有的公務(wù)員都是如此，也并非“天下烏鴉一般黑”，菊美多吉、樊渭、梅雪園……大批的“最美基層干部”便在我們身邊。用一顆寬容、包容的心去對(duì)待基層干部，基層干部們也才會(huì)在自己的工作崗位上干得更加踏實(shí)、干得更有奔頭。

加強(qiáng)制度建設(shè)，破除基層公務(wù)員的“天花板效應(yīng)”。其實(shí)，公務(wù)員和其它的職業(yè)并無(wú)多大的區(qū)別，大部分人都想通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。而現(xiàn)實(shí)生活中，以年齡、資歷來(lái)排“座次”，制約人才發(fā)展瓶頸的存在，讓一些人大為感嘆“30歲不正處，仕途基本止步”。更加注重基層工作經(jīng)歷，破除一些選拔任用中的“潛規(guī)則”，加大遴選力度等一系列舉措將會(huì)更加溫暖基層公務(wù)員們的心。

只要心中有團(tuán)熱火，即使冰塊再堅(jiān)硬，也會(huì)被融化�；鶎庸珓�(wù)員、民眾、當(dāng)?shù)卣�府，三種力量擰成一股繩，再大的難題也終究會(huì)在“談笑間”被破解。

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