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        公務員考試錄用什么樣的人?

        來源:鳳凰網(wǎng)教育時間:2013-12-05 09:36考德上教育V

        隨著公務員考試報名人數(shù)的激增,持續(xù)火爆的公務員考試到底青睞什么樣的考生,公務員考試錄用什么樣的人成為考生普遍的疑問。大家都深刻體會到,要想當上公務員,臨時抱佛腳基本等于做無用功,知識面不廣不行,反應不快也不行,認識問題深度不夠還不行。

        一個曾經(jīng)多年參與國家公務員招生考試的考官在接受采訪時說:“公務員考試根本不用像考研那樣記憶大量資料。說白了,公務員考試所要考察的,無非是一些適應國家機關職能的能力要素!

        公務員筆試分兩部分,第一部分是行政職業(yè)能力測試,這種能力測試每個題目難度都不大,只不過量大繁瑣,是為了考察考生在重復性工作中,能不能做到又快又準,能不能提綱挈領。只要花上一定的時間進行針對性強化練習,就能很快掌握答題的訣竅和技巧,順利通過沒有問題。第二部分是申論,其實就是材料作文,主要考察對材料進行概括歸納和提出解決對策的能力,這是因為行政機關有大量的文件流轉(zhuǎn),一切東西都要體現(xiàn)在紙面上進行上傳下達,關鍵就是首先保證弄懂所給材料的中心思想,別跑了題。

        面試是公務員考試中最難把握的環(huán)節(jié),一位曾任某綜合部委面試的考官告訴表示,面試由各單位自行組織,一次完整的面試主要包括結構化面談、即興演講、心理測試等形式,個別單位也會采用比較流行的無領導小組討論、文件框等形式考察學生。面試的目的主要是根據(jù)公務員崗位的需要,考察考生的舉止儀表、言語表達、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、思辨能力、心理個性特征等幾部分要素。面試現(xiàn)場往往會故意給考生營造出一點壓力環(huán)境,給考生施以適當?shù)膲毫,借以考察考生在壓力環(huán)境下的心理素質(zhì)和反應能力。

        考題大多是設置一些情景,把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地,比如你最要好、關系最鐵的一個朋友犯錯誤了,而你是黨員,面對組織你應該怎么辦?等等。對這些問題,坦率說出自己的真實感受是前提,這樣至少能讓考官認為你這個人很誠實。當然,在坦陳真實感受的同時,最終還是要堅持原則的。具體怎么堅持原則,就需要考生自己動動腦筋好好想一想,既向組織反映了問題,又不失掉一個好朋友。

        還有一種是壓力考題,把考生放在一種不利的境地,考察考生的應變能力。有一個經(jīng)典問題,考官對一位女考生說:‘你是一個很漂亮的女孩,但是我們發(fā)現(xiàn)你臉上有不少雀斑,你覺得這會對你的面試有影響嗎?’面對這種故意設置的壓力,該女孩的回答非常精彩:‘我是來報考公務員的,今天主要考察的應該是能力,我想各位老師坐在這里也肯定是為國家選材而不是選美的,如果各位是來選美,我想我不合適,但如果是選材,我相信自己是棟梁之材!@個答案就不錯。”

        據(jù)該考官介紹,公務員面試題目很簡單,但同樣的題目,考生的表現(xiàn)差別很大,面試可以客觀反映出考生的綜合能力。應付面試最根本的辦法是平時豐富自己的知識儲備,提高自己的綜合素養(yǎng)。


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