第四章 考試與考核 第十八條 考試內(nèi)容應(yīng)為公共知識和招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式,考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 第二十條 考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。 招聘考試分定期和不定期兩種。定期招聘考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織;不定期招聘考試由用人單位和上級主管部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請,報經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,報經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn),可以采取直接考核的方式招聘。 第二十二條 對通過考試的應(yīng)聘人員,用人單位和主管部門應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況進(jìn)行考核,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘用 第二十三條 經(jīng)用人單位和主管部門研究,按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。 第二十四條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期一般為7至15日。 第二十五條 擬聘人員公示期滿簽訂聘用合同前,由主管部門報同級政府人事行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。 第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員,按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在班里人員聘用事項(xiàng)時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。 第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公正、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé),對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。 第三十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 (一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的; (二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的; (三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的; (四)招聘工作人員故意泄露考試題目的; (五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的; (六)政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的; (七)違反本辦法的其他情形的。 第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。 第三十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附則 第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的,須報縣人民政府人事行政部門核準(zhǔn),并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。 第三十五條 各市人民政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法,制定本地區(qū)的公開招聘辦法。 第三十六條 本辦法自2009年1月1日起實(shí)施。 |