《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定（試行）》通知(2)

第七章　成績評定

第二十二條 面試成績應(yīng)按評分標準評定。

第二十三條 結(jié)構(gòu)化面試成績一般采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分;或分別去掉面試要素中一個最高分和一個最低分，計算各要素的平均值，再將各要素得分合計的方法。

第二十四條 面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認。

第二十五條 現(xiàn)場評分的面試成績應(yīng)當場宣布，其它方式面試成績應(yīng)及時公布。

第八章 面試要求

第二十六條 對面試考官的要求

(一)準時到達面試考場，做好面試準備;

(二)嚴格按規(guī)定程序和要求進行面試;

(三)面試期間不得擅離考場，考生面試進行時不得離開考官席;

(四)禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

第二十七條 對工作人員的要求

(一)提前到達考場，做好面試準備工作;

(二)不得擅離考場，不得進行與面試無關(guān)的活動;

(三)服從面試考官小組安排，認真履行職責。

第二十八條 對考生的要求

(一)準時參加面試;

(二)攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗證;

(三)遵守面試紀律，服從工作人員安排;

(四)不得進行可能影響面試公正性的活動。

第二十九條 對監(jiān)督人員的要求

(一)遵守面試有關(guān)規(guī)定;

(二)提前到達考場，監(jiān)督檢查考場設(shè)置及試卷密封情況;

(三)監(jiān)督計分、登分、統(tǒng)分的準確性;

(四)及時糾正有礙面試正常開展的行為，對評分顯失公正的考官提出警告，并責其改正;仍不改正的，建議撤換考官。

第九章 面試紀律

第三十條　面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

第三十一條　禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

第三十二條　面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

第三十三條　對于評分顯失公正的，省政府人事行政部門應(yīng)宣布面試成績無效，必要時可以重新組織面試。

第三十四條　對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

第三十五條　對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任

第十章 附則

第三十六條 面試工作中有關(guān)面試方案、考試試卷、評分記錄等資料，由招聘單位或者主管部門存檔。

第三十七條 各設(shè)區(qū)市要結(jié)合本地實際，參照本規(guī)定制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定。

第三十八條 本規(guī)定由省政府人事行政部門負責解釋。

第三十九條　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。