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4、加分 �。�1）加分政策 報考者具備下列加分條件的，可以獲得加分。加分計入折算后的綜合總成績。 2015年9月30日前，被部隊團以上機關(guān)或縣級以上黨委政府授予三等功或嘉獎的分別加4分、2分；在國家、省、市舉行的各類競賽活動中，榮獲前三名的，分別加5分、4分、2分；在國家、省、市、縣級正規(guī)刊物發(fā)表文章的，分別加5分、3分、2分、1分；被省、市、縣級以上黨委政府授予見義勇為稱號的，分別加5分、4分、3分；因同一事項獲多次表彰的，按高等次表彰計算加分，不再累計加分； �。�2）、加分確認(rèn) 加分審查工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報考人員，需在報名時填寫《加分申請表》。提交《加分申請表》的同時須提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。 截至報名結(jié)束時未提交加分申請表的報考者，視為自動放棄加分。經(jīng)審核符合加分條件的，和資格審查合格人員一并公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。 �。ㄈ┵Y格審查。 1、時間：2015年10月12日。 2、人員組成：由招考領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員共同進(jìn)行，資格審查合格人員，通知其領(lǐng)取準(zhǔn)考證；資格審查不合格者，及時通知本人，退還報名費及其所交資料。2015年10月13日下午半天，考生到公安局政工室憑收款收據(jù)和有效身份證或附本人照片的戶籍證明領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 （四）綜合測試。 綜合測試共兩項， 即體能測試和面試。均實行100分制，各占總成績的50%，考試成績均按“四舍五入”保留到小數(shù)點后1位。 1、體能測試：資格審查合格人員進(jìn)入體能測試�？忌仨毘钟行矸葑C和準(zhǔn)考證才能進(jìn)行。測試時間、地點見準(zhǔn)考證。 �、� 體能測試由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時指定相關(guān)人員組成體能測試組，在測試地點按照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)測驗規(guī)則》當(dāng)場進(jìn)行。測試時只計算完成時間、距離、個（次）數(shù)，測試結(jié)束后再由招考辦工作人員按照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》計算出測試成績。在開展跑步、立定跳遠(yuǎn)測試時，對3次違規(guī)的，取消測試資格；在開展俯臥撐測試時，未按標(biāo)準(zhǔn)完成測試動作的，不計算次數(shù)。測試過程中，報考人員對本人或他人體能測試成績有異議或有舉報事項的，需在此項目測試過程中當(dāng)場向在場的監(jiān)督人員提出，事后舉報或提出異議，一律不予受理。 �、跍y試共5項，分別是100米短跑、1500米長跑、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、4×10往返跑�？偡�100分，每項均占20%。 ③參加體能測試人數(shù)與招聘數(shù)高于2:1時，按2：1比例按成績從高到低進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入）。參加體能測試人數(shù)與招聘數(shù)低于2:1時，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從體能測試者中選拔人員進(jìn)入面試。 2、面試：面試主要采取現(xiàn)場答辯或情景模擬方式進(jìn)行。面試規(guī)則參照公務(wù)員面試進(jìn)行，具體事項在考前予以宣布�？忌仨毘钟行矸葑C和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入面試。面試時間、地點見準(zhǔn)考證。 �。ㄎ澹w檢。 體能測試、面試結(jié)束后，按準(zhǔn)考證號予以公示，公示期3天。公示結(jié)束無異議的，按總成績從高到低1：1比例確定體檢人員并通知體檢時間�？偝煽兡┪怀霈F(xiàn)并列的，依次按面試成績較好、體能測試成績較好、年齡較小考生進(jìn)入體檢。體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體醫(yī)院由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時確定，體檢費用由考生自理。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號）文件和招考簡章規(guī)定的五官要求執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考核政審。體檢不合格人員及時告知其不合格項目。體檢一次性進(jìn)行，凡體檢不合格的，不予復(fù)查，認(rèn)定為不合格。由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從參加面試人員中自主擇優(yōu)選拔遞補體檢人員。遞補體檢人員體檢時間、地點另行通知。 �。┱䦟�。 根據(jù)招聘職數(shù)，從體檢合格人員中按照考試總成績從高到低1：1等額確定政審對象。政審主要審查考核對象遵紀(jì)守法、政治、現(xiàn)實表現(xiàn)情況，開展吸毒史、家庭病史調(diào)查，同時對報名資格再次進(jìn)行復(fù)審，寫出政審報告。政審不合格者，依次按總成績較高、面試成績較好、體能測試成績較好、年齡較小考生遞補進(jìn)入政審。 （七）擬聘用公示和試用期考核。 政審?fù)戤吅�，實名制對考生政審情況予以公示，公示期3天。公示無異議的，政審合格人員將作為擬聘用人員參加為期1個月的試用考核，考核合格的，試用期享受基本工資；考核不合格的，取消聘用資格，不享受工資報酬（不參加試用期考核或考核期限未滿的，視為考核不合格）。試用期考核不合格或自動放棄的，所空缺名額由招考領(lǐng)導(dǎo)小組自主擇優(yōu)選聘人員參加政審和試用期考核。 六、聘用人員待遇。 試用期考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，宣布正式到崗。到崗人員由縣公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)服裝、裝備并按規(guī)定繳納相關(guān)社會保險，勞動報酬為每人每月基本工資1200元及相應(yīng)工作生活考核補貼700元。 七、相關(guān)規(guī)定。 在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄；簽訂勞動合同后，聘用人員必須服從用人單位管理。不按時報到上班、不服從分配、不履行工作職責(zé)、不勝任本職工作、年終考核不合格或有其他違反紀(jì)律管理規(guī)定、影響部門團結(jié)事項的聘用人員，縣公安局有權(quán)隨時終止合同，由用人部門提出辭退意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報政工部門備案后，解除勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。 合同期滿，用人部門有權(quán)終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。對合同期內(nèi)，本人因各種原因要求解除勞動關(guān)系，由本人提出辭職申請，經(jīng)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即為解除勞動關(guān)系。無論是用人部門合同期滿解除勞動關(guān)系或是聘用人員自行要求解除勞動關(guān)系，用人單位均不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。 八、具體工作日程時間如有變動，以招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)，不明事項由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。 九、紀(jì)律要求。 招考聘用工作接受社會廣泛監(jiān)督。做到公開、公平、公正。對公招工作人員有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 招聘工作咨詢及舉報電話 務(wù)川自治縣公安局：0851-25628995 務(wù)川自治縣公安局紀(jì)委：0851-25624335
務(wù)川自治縣公安局公開招考聘用特巡警隊員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年9月18日
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