2014年四川省部分市州招錄人民警察通知(2)

四、組織實施

招考工作按照發(fā)布公告、報名及資格初審、筆試、心理素質(zhì)測試、專業(yè)測試、資格復審和面試、體能測評、體檢、考察、公示、審批錄用程序進行。資格審查工作貫穿 公招全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或錄用資格。考務工作由省人事考試中心負責，各市(州)人社局實施。

(一)發(fā)布公告：各市(州)公告于2014年6月30日前發(fā)布。

(二)報名及資格初審。采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的方式，由省人社廳統(tǒng)一組織。資格初審和照片質(zhì)量審查由各市(州)公安局負責，在報考者報名后2個工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。資格初審不合格的，不能參加考試。經(jīng)資格初審合格并繳費成功的報考者均可參加筆試和心理素質(zhì)測試。

網(wǎng)絡報名時間為 2014年7月1日至6日8:00。資格初審時間為7月1日至7日8:00。網(wǎng)上繳費時間為7月1日至8日8:00。報名網(wǎng)址四川人事考試網(wǎng)。

被 授予全國公安系統(tǒng)一級或二級英雄模范稱號、革命烈士、在執(zhí)行任務中因公犧牲、因戰(zhàn)或因公致殘被評為五級及以上傷殘的公安民警子女，具備中專(高中)及以上 學歷，筆試、心理素質(zhì)測試、體能測評、體檢、考察合格，且符合其他報考條件的，即錄用為公務員(人民警察)。筆試科目為《申論》、《行政職業(yè)能力測驗》， 各占總成績的50%。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。參加單獨考試的英烈子女不執(zhí)行筆試加分政策。

各 市(州)公安局摸清本地英烈子女的數(shù)量，在招錄計劃數(shù)中扣除英烈子女招錄名額。英烈子女由民警所在市(州)公安機關(或原所在公安機關)負責聯(lián)系通知，并 組織報名等相關考錄工作，合格者由市(州)公安機關分配工作單位后報市州人社局審批錄用。報名時須出具民警的榮譽、烈士、犧牲、傷殘等證書證明，報考者本 人的榮譽證書、學歷證書、身份證等材料，以及雙方的關系證明。市(州)公安局資格審查合格并報市(州)人社局審核同意后，于7月7日前將報考人員花名冊及《報考信息表》報省公安廳政治部。

(三)筆試、專業(yè)測試。筆試定于2014年7月27日進行。特警專業(yè)測試的考試時間原則上安排在7月28日至30日。公共科目筆試成績于2014年8月中旬在四川人事考試網(wǎng)上公布、筆試折合總成績和職位排名于8月下旬由各用人單位公布。

(四)心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試于2014年7月27日采取筆試方式進行，測試結(jié)果與筆試成績同時公布。心理素質(zhì)測試未達合格標準的，不進入下一考錄程序。

(五)資格復審及面試。各市(州)人社局、公安局根據(jù)考生折合后的筆試(特警含專業(yè)測試)總成績依次確定進入資格復審人員名單(最后一名總成績相同的，可一并進入資格復審，筆試有缺考科目者不得進入資格復審)，并于2014年8月29日前公布。進入資格復審人員達不到錄用名額3倍比例的，可根據(jù)實際情況，將參加筆試(特警含專業(yè)測試)且心理素質(zhì)測試合格者全部確定為資格復審人員。各市(州)公安局于2014年9月8日前組織進行資格復審，資格復審合格者進入面試;不合格者取消面試資格。資格復審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，應在報考同一職位的考生中按筆試(特警含專業(yè)測試)折合總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。遞補工作須于9月10日前截止，并通知到遞補人員本人。

面試暫定為2014年9月13日-15日進行。面試由各市(州)人社局、公安局共同組織實施，地點設在各市(州)政府所在地。為保證面試公平、公正進行，面試前考生抽簽決定面試分組及順序，評委抽簽決定面試分組。

(六)體能測評。參加了面試的考生均參加體能測評。體能測評由市(州)人社局、公安局、公務員局(辦)按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)、國家公務員局《關于明確公安機關人民警察體能測評次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號)規(guī)定，在面試后3日內(nèi)組織實施。體能測評應在具備條件的學校等地點全封閉進行。參加體能測評的考生年齡按體能測評的當日計算。

(七)體檢。面試和體能測評結(jié)束后，在體能測評合格的人員中，根據(jù)折合后的考試總成績，從高分到低分按各職位錄用名額等額或差額確定體檢人選，是否差額由各市(州)確定�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以筆試成績高低確定名次; 筆試成績相同的，先后以特警專業(yè)測試、《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次。

對實際面試人數(shù)未達到錄用名額3倍比例的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本市州或同等條件市州達到比例的職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。體檢由市(州)人社局、公安局、公務員局(辦)組織實施。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求(《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》規(guī)定不復檢的項目不予復檢)。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。體檢工作按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)組織實施。體檢出現(xiàn)的缺額，可依次遞補一次。

(八)考察�？疾煊墒�(州)人社局、公安局、公務員局(辦)按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)組織實施。考察出現(xiàn)的缺額，可依次遞補一次。

(九)公示。確定擬錄用人員后，由各市(州)公安局在本市州相關網(wǎng)站進行公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話，公示期限為7天。公示沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(十)錄用審批。經(jīng)考試、體檢、考察、公示無問題者，由省公安廳委托市(州)公安局進行審核，報市(州)人社局辦理錄用審批手續(xù)后，將備案報告、人社局錄用批復、錄用人員花名冊一式二份送省公安廳備案，備案材料作為新錄用民警授銜依據(jù)。

五、工作要求

(一)加強組織領導。各級人社和公安等相關部門要采取切實有效的措施，抓好此次招警工作。嚴格按政策和程序，組織實施筆試、面試、體能測評、體檢等各環(huán)節(jié)工作，尤其是考察環(huán)節(jié)，必須認真細致，逐一考察，切實把好進人關，確保隊伍高素質(zhì)。

(二)嚴格按計劃組織招考。各市(州)上報并經(jīng)省上同意的招警計劃，各地要嚴格遵照執(zhí)行。凡擅自挪用或增減招考計劃的，要追究相關單位責任。

(三)認真制定招考方案和公告。各市(州)人社局、公安局要嚴格按照本通知要求，認真研究、科學制定本市(州)招警計劃，按照規(guī)定時間直接發(fā)布招考公告。本次錄用的人民警察，在錄用單位最低服務年限為5年，各地在公告中應予以明確。

(四)加強配合與監(jiān)督。人社、公安部門要按照分工各負其責，密切配合，按時保質(zhì)保量做好招警工作。堅 持政策規(guī)定、程序方法和考錄結(jié)果“三公開”制度，主動接受社會輿論和人民群眾監(jiān)督，維護錄用工作的公正性、嚴肅性。資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)，要 請紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。建立健全考錄工作責任制，各市(州)要建立考錄監(jiān)督小組，設立考錄工作舉報箱并公布監(jiān)督電話。嚴格要求，嚴肅紀律，嚴禁徇私舞 弊。嚴格按照《四川省人事考試考務工作細則》、《四川省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》及《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》的規(guī)定， 對違反規(guī)定錄用的人員，取消其錄用資格。對違反規(guī)定的單位，暫停其進人，情節(jié)嚴重的，要追究主管領導和有關人員的責任，并予以通報。

特此通知。

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