2014年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):破解就業(yè)歧視困局 【背景鏈接】 2014年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人,就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻,不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎,不選穆桂英”的性別歧視,而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。 【標(biāo)準(zhǔn)表述】 雖然近幾年,隨著相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)和女性員工維權(quán)意識(shí)的提高,就業(yè)中的性別歧視得到了一定程度地遏制,但“隱形”性別歧視仍普遍存在:一些用人單位對(duì)女性“提高門檻”,通過(guò)設(shè)置額外的附加條件,自然而然“拒”掉一批女性求職者;一些用人單位對(duì)員工“區(qū)別對(duì)待”,只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的所謂“女性工作”,使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性 …… 存在未必合理!熬蜆I(yè)性別歧視”一直以來(lái)飽受詬病,是因?yàn)樗粌H讓女大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境,給他們帶來(lái)較大壓力和負(fù)面影響,而且破壞了社會(huì)的公平原則,使人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡,造成人力資源浪費(fèi)。雖然目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)都將反對(duì)性別歧視的內(nèi)容納入其中,但反對(duì)就業(yè)歧視的政策在現(xiàn)實(shí)層面的執(zhí)行和監(jiān)督情況均不理想,也很少有人因?yàn)樾詣e歧視而維權(quán)。 早日破解就業(yè)歧視困局,還女性員工一個(gè)“公道”。筆者認(rèn)為,女性在受到歧視時(shí),應(yīng)奮起抗?fàn)、及時(shí)發(fā)聲,用法律武器維權(quán)至關(guān)重要。當(dāng)然,暢通投訴渠道,加大監(jiān)管力度必不可少,比如成立專門處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)。另外,高校在設(shè)置專業(yè)和招生方面應(yīng)堅(jiān)持公平和均衡的原則,避免出現(xiàn)有些專業(yè)“性別相差大”,甚至“清一色”現(xiàn)象。 歧視是一種社會(huì)偏見(jiàn),要消除這種社會(huì)偏見(jiàn),很難依靠社會(huì)自身的覺(jué)醒。保障女性平等就業(yè)機(jī)會(huì),終究得依靠切實(shí)有效的法律制度和具體的保障救濟(jì)措施。 |