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總行員工儲備生 總行-人力資源部 全國 90 2016-10-24 職位描述: 按照培養(yǎng)“總行業(yè)務(wù)骨干后備”的項目目標(biāo)和“品質(zhì)好、潛力大、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)�！钡娜瞬胚x拔要求，通過在上海、江蘇、浙江中某一基層分行工作鍛煉，培養(yǎng)勝任總行職能部門管理工作的能力，由總行在兩年的培養(yǎng)期后根據(jù)人才需求和個人特長擇優(yōu)分批選用。(招聘錄用后，儲備生與境內(nèi)分行建立勞動人事關(guān)系，經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)后，總行根據(jù)需要擇優(yōu)選調(diào)儲備生到相關(guān)部門工作) 職位要求: (1)全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷; (2)一般應(yīng)通過大學(xué)英語六級考試(成績不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考試不低于85分或雅思(IELTS)考試不低于6.5分，英語專業(yè)畢業(yè)生一般應(yīng)通過國家專業(yè)四級或八級考試; (3)品行端正，熱愛金融事業(yè); (4)具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)，綜合素質(zhì)較好，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，獲得獎學(xué)金及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號者優(yōu)先; (5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰(zhàn); (6)無任何違規(guī)違紀(jì)行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。 國際員工儲備生 總行-人力資源部 全國 10 2016-10-24 職位描述: 根據(jù)我行國際化發(fā)展戰(zhàn)略對海外人才的需要，通過3年境內(nèi)分行集中培訓(xùn)和實際崗位鍛煉，重點培養(yǎng)國際業(yè)務(wù)、授信業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)、資金業(yè)務(wù)和IT業(yè)務(wù)等條線的專業(yè)骨干，為交通銀行海外機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。(招聘錄用后，儲備生與境內(nèi)分行建立勞動人事關(guān)系，經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)后，總行根據(jù)需要擇優(yōu)選派儲備生到海外工作) 職位要求: (1)國內(nèi)知名外語類院校、國內(nèi)重點以及海外知名高校全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷; (2)本科及以上學(xué)歷，英語、日語、韓語、德語、法語、俄語、越南語、意大利語、葡萄牙語及阿拉伯語等語言類專業(yè)人員(具有在上述語種國家留學(xué)經(jīng)歷或正在留學(xué)的人員，可為經(jīng)濟(jì)、金融、財會、管理、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè))，一般應(yīng)通過大學(xué)英語六級考試(成績不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考試不低于85分或雅思(IELTS)考試不低于6.5分，英語專業(yè)畢業(yè)生一般應(yīng)通過國家專業(yè)四級或八級考試，或具有同等英語能力的(如英語國家留學(xué)經(jīng)歷，取得本科及以上學(xué)位); (3)品行端正，熱愛金融事業(yè); (4)具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)，綜合素質(zhì)較好，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，獲得獎學(xué)金及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號者優(yōu)先; (5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰(zhàn); (6)無任何違規(guī)違紀(jì)行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。 管理培訓(xùn)生(上海) 總行-人力資源部 上海 15 2016-10-24 職位描述: 一、培養(yǎng)目標(biāo) 交通銀行總行管理培訓(xùn)生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、康奈爾大學(xué)、英國劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院等世界著名大學(xué)優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓(xùn)生。目前已有八期200余名管理培訓(xùn)生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機(jī)構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓(xùn)生擔(dān)任總分行中高層級管理干部職位。 二、培養(yǎng)計劃 2016年秋季，第十二期管理培訓(xùn)生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓(xùn)生。各區(qū)域管理培訓(xùn)生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機(jī)構(gòu)工作。 第一階段：基層輪崗實習(xí)(12個月) 第二階段：海外實務(wù)輪訓(xùn)(4-5個月) 第三階段：總行項目實踐(6個月) 第四階段：崗位見習(xí)考核(12個月) |
40004-20005
