(三)面試 1、面試形式 面試主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力,采取結(jié)構(gòu)化面試。 2、面試對象確定 筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù),按筆試成績從高到低以1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單,末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。 3、面試時間、地點另行通知(詳情見岳陽縣人民政府網(wǎng))。 (四)考試總成績計算及公示 考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。 面試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績按報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高分到低分進(jìn)行排名并公示。 (五)同分優(yōu)先處理辦法 考試總成績相同的,以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的,以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的,以普通話證分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先;如再相同,以有教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。 六、體檢與考核 根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審由縣人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。 七、選擇單位 根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員,擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時間不少于7個工作日。公示無異議后,擬聘人員集中選擇招聘學(xué)校。選擇招聘學(xué)校時,同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進(jìn)行。選擇過程全程公開,選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。 八、聘用管理 公開招聘的教師,一律與用人學(xué)校簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系,享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。按湘組發(fā)[2015]26號文件規(guī)定,在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限(三年)的不得流動調(diào)配。凡新招聘人員在一個月內(nèi)不到崗的,一律取消聘用資格。 九、招聘紀(jì)律 公開招聘工作涉及面廣,政策性強、社會關(guān)注高?h紀(jì)委、監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行,凡違反程序或工作紀(jì)律的,將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任,嚴(yán)肅進(jìn)行處理。 岳陽縣人力資源和社會保障局 岳陽縣教育體育局 2018年1月26日 特別提醒: 1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。 2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補,同一職位遞補不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。 3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
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