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(四)面試 1、面試人員確定：根據(jù)體能測試總成績，按招聘職數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人員。 2、時間：另行通知 3、地點：另行通知 4、面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，參照《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》，重點考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)和潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力等。 5、面試考官由區(qū)城管局、人力資源和社會保障局、監(jiān)察局、城管大隊以及其他部門人員組成，并在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下隨機抽取。 6、面試考場進行封閉管理。面試考官、工作人員及應聘者按照規(guī)定時間進入面試區(qū)域后，即進行封閉管理，直至面試工作結(jié)束。全體人員必須自覺遵守面試工作紀律，服從招聘工作領導小組的統(tǒng)一指揮和安排，不得以任何理由或借口擅自單獨活動或與外界接觸、進行通訊聯(lián)絡等。 7、面試步驟： (1)考生憑身份證進入候考室簽到; (2)宣讀考場紀律; (3)抽簽確定面試序號; (4)引領員按面試序號引領考生進入考場進行面試。 8、面試成績必須達到60分，才能進入體檢程序。 (五)體檢 根據(jù)筆試成績占總分的50%和面試成績占總分的50%來計算總分，按1:1的比例從高分到低分(面試分數(shù)須達到60分以上)確定體檢人員�？偡窒嗤�，按面試成績高者列前。 體檢標準參照事業(yè)單位(錄)聘用人員標準進行。 若考生體檢不合格或自動放棄，出現(xiàn)職位空缺的，按照考生總分數(shù)排名依次遞補。 (六)政審考察 1、政審考察工作在秀峰區(qū)公開招聘城管隊員工作領導小組的領導下進行�？疾旖M成員從領導小組成員單位抽調(diào)人員組成。 2、政審考察內(nèi)容為政治思想品德、社會工作能力、各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況以及有無違法違紀行為等，在考察的同時，對應聘者的資格進行復查，復查不合格的，取消資格。 3、應聘者政審考察不合格的，則按照從高分到低分的原則依次遞補，按程序進行體檢考察。 (七)公示 應聘人員經(jīng)政審考察合格后，由秀峰區(qū)公開招聘城管隊員工作領導小組集體研究，確定擬聘人員，并在秀峰區(qū)政府網(wǎng)站及秀峰就業(yè)微信公眾號上公示五個工作日。 (八)聘用 經(jīng)公示無異議的，報區(qū)政府同意后辦理聘用手續(xù)。由秀峰區(qū)城管大隊與聘用城管隊員簽訂聘用合同，聘期三年。合同簽訂后一周內(nèi)將有關資料送秀峰區(qū)人力資源和社會保障局備案。 聘用試用期3個月(試用期基本工資按80%發(fā)放)，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為或因其他原因不能勝任單位工作的，按規(guī)定解除勞動合同。 四、待遇 聘用城管隊員在聘用期間的薪酬待遇，按照秀峰區(qū)城管聘用人員標準執(zhí)行，并按規(guī)定繳納社保。 五、其他規(guī)定 (一)應聘報名人數(shù)達到擬招聘人數(shù)1：3的比例時開考。如出現(xiàn)報考人數(shù)達不到開考比例人數(shù)、報考人數(shù)少于招聘人數(shù)、面試人數(shù)和體能測試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例人數(shù)情況，則由招聘城管隊員工作領導小組上會研究討論決定是否開考、是否面試以及是否減少招聘人數(shù)等事宜。 (二)因個人原因(身體原因或其他原因)不能參加體能測試或面試等相關招聘程序的人員，視為自動放棄資格。 (三)秀峰區(qū)部分機關事業(yè)單位招聘聘用人員的相關招聘簡章、通知、公示等內(nèi)容均在秀峰區(qū)人民政府http://www.glxfq.gov.cn、桂林市就業(yè)局http://www.gxgl.lss.gov.cn:9005/、‘秀峰就業(yè)’微信公眾號的“公告”欄目進行公示。 (四)報名咨詢電話 秀峰區(qū)勞動就業(yè)服務中心 ：2822185 秀峰區(qū)城市管理監(jiān)察大隊： 2867995 秀峰區(qū)人力資源和社會保障局：8988305 秀峰區(qū)監(jiān)察局： 2673324
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