筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。 為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。 (二)面試 面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例依次確定;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)并列的全部參加面試。面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。 面試分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下,綜合、衛(wèi)生類由縣人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施,教育類由縣教育體育局組織實(shí)施。綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。衛(wèi)生類面試采取面試答辯形式進(jìn)行。教育類面試采用說課試講形式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。 根據(jù)考試總成績(jī),由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的,由面試組織實(shí)施部門組織加試,根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的,面試成績(jī)低于考生筆試類別(衛(wèi)生類分醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類)所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的,不得進(jìn)入考察范圍。 四、考察、體檢 根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分等額組織考察。對(duì)考察合格人員,等額組織體檢。考察體檢工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下,由縣人力資源社會(huì)保障局和縣教育體育局組織實(shí)施。 考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題,認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。 體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。 對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,根據(jù)考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。 五、公示聘用 對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位主管部門提出聘用意見,報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,發(fā)放《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》,憑《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要,與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。 六、招聘計(jì)劃及招聘崗位 具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1,應(yīng)聘人員須知見附件2。 七、其他 1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.weishan.gov.cn)上公布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。 2、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 本簡(jiǎn)章由微山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件下載: 2018年微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知
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