八、考試 (一)公開招聘崗位 公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進行,按百分制計算總成績,分值比例為4∶3∶3。 1.筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。 筆試結(jié)束后,將筆試成績從高分到低分進行排列,并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時,則同分者全部進入面試及業(yè)務(wù)技能考核),筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。面試、業(yè)務(wù)技能考核時間另行通知。 2.面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。 3.業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力,根據(jù)招聘崗位特點,采取實際操作等方式進行。 4.成績合成。 全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后,筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制,四舍五入后保留兩位小數(shù)),總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時,依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。 僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位,設(shè)定總成績最低分數(shù)線為70分(含70分),未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。 筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時間地點另行通知。 (二)人才引進崗位 人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié),考試采取面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計算總成績,分值比例為4∶6。人才引進崗位的面試與業(yè)務(wù)技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同?己藭r間和地點另行通知。 九、體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低,按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 體檢合格者即確定為考察對象,按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者,可按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補,遞補兩次。 十、公示 根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,報市人社局審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日,公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位負責(zé)調(diào)查核實,提出處理意見并上報市衛(wèi)計委和人社部門審定,必要時,市衛(wèi)計委和人社部門也可直接進行調(diào)查核實。 十一、聘用 公示期滿且無異議的,用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月),予以正式聘用,不合格的,取消聘用。 十二、紀(jì)律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀(jì)律,對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話 株洲市人民醫(yī)院人事教育科:0731-22681014(咨詢) 株洲市人民醫(yī)院監(jiān)察室:0731-22681081(監(jiān)督) 市衛(wèi)計委:0731-28682180(監(jiān)督) 市人社局:0731-28681082(監(jiān)督) 本次招聘政策由株洲市人民醫(yī)院負責(zé)解釋。
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