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        2018年云南大理州事業(yè)單位考核招聘368人公告(2)

        來(lái)源:大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)時(shí)間:2017-12-26 10:29考德上公培V


          四、報(bào)名事宜
          報(bào)名時(shí)間:2018年1月18日至2018年1月22日(上午8:30—12:00;下午2:00—6:00)
          報(bào)名地點(diǎn):應(yīng)聘州級(jí)崗位畢業(yè)生到州級(jí)崗位招聘主管部門(mén)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見(jiàn)崗位表)。應(yīng)聘縣市崗位的,到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
          報(bào)名所需資料:畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表,待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件,凡不能出示原件或復(fù)核不合格的,取消聘用資格)、身份證(或?qū)W生證)、戶(hù)口簿及近期免冠半寸照片2張。
          報(bào)名方式:畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí),須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》一式兩份。對(duì)符合條件的人員,各主管部門(mén)和報(bào)名點(diǎn)要積極接受,不得以任何理由拒絕報(bào)名。
          資格審查:報(bào)名結(jié)束后,由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查,具體工作由本級(jí)人社部門(mén)牽頭召集招聘部門(mén)統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)驗(yàn)證時(shí),要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致)進(jìn)行認(rèn)真審核;錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計(jì)劃版)進(jìn)行審核。
         
          五、招聘程序及考核方式
          (一)組織程序。州級(jí)事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會(huì)同招聘主管部門(mén)、監(jiān)督部門(mén)具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委(監(jiān)察)牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督?己瞬扇(zhuān)業(yè)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力或水平?己肆炕(jì)分,實(shí)行百分制,從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政或招聘單位予以保障。
          (二)考核方式。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類(lèi)別、招聘條件及報(bào)名人數(shù),考核采用不同的方式進(jìn)行:
          考核方式一:招聘對(duì)象為急需緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制博士研究生的,直接采用面談考核程序,經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的,由用人單位主管部門(mén)提出引進(jìn)意見(jiàn),報(bào)組織人社部門(mén)辦理直聘手續(xù)。
          考核方式二:招聘對(duì)象為急需緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制碩士研究生,第一批次錄取的本科畢業(yè)生,第二批次錄取的音樂(lè)與舞蹈學(xué)類(lèi)、體育學(xué)類(lèi)、美術(shù)學(xué)類(lèi)和戲劇與影視學(xué)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的全日制本科畢業(yè)生,具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的,且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由用人單位主管部門(mén)成立考評(píng)組直接采用面試考核(或面談、試講、實(shí)作)等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng),面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算,最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。最終根據(jù)考生面試考核成績(jī)由高到低按照所報(bào)考崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
          考核方式三:招聘對(duì)象為急需緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制碩士研究生,第一批次錄取的本科畢業(yè)生,第二批次錄取的音樂(lè)與舞蹈學(xué)類(lèi)、體育學(xué)類(lèi)、美術(shù)學(xué)類(lèi)和戲劇與影視學(xué)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的全日制本科畢業(yè)生,具有技師以上技能水平,能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的,且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3的崗位應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試考核兩個(gè)程序。專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算。專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束,按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)按百分制計(jì)算,面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員,不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。
          綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%
          考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí),專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),以考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者勝出。
          考核方式四:經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名,招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)聘時(shí),經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)同意,在不變更招聘條件的情形下,由人社、紀(jì)委、招聘部門(mén)和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組,按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門(mén)“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。
         
          六、考核時(shí)間
          考核、簽訂聘用協(xié)議需在2018年2月28日前完成,“校園招聘”工作需在3月30日前完成。具體考核面試時(shí)間由各縣市和招聘主管部門(mén)確定。
         
          七、體檢
          由州級(jí)各主管部門(mén)、各縣市人社局負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢,體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的,根據(jù)考核成績(jī)由用人單位和主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),再確定是否按本崗位考生的綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
         

        (責(zé)任編輯:星宇)

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