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2.面試 (1)面試對象的確定：碩士研究生直接進入入圍面試，本科畢業(yè)生按照必修科目平均成績(選修科目不計入成績，下同)從高分到低分按1：3的比例確定入圍面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名成績相同者，則一并進入面試。所需專業(yè)特殊，達不到開考比例經(jīng)批準開考的職位，參加面試人員按邵陽市人力資源和社會保障局批準的比例確定。 (2)面試采取試講的方式，備課時間50分鐘，試講時間10分鐘，評分標準及相關要求由評委制定，采取當場評分、亮分方式。面試時間定于2018年1月13日，已報名參加面試人員于2018年1月12日下午2:30-5:30到湖南師范大學資源與環(huán)境科學學院領取面試準考證，面試地點見面試準考證。面試成績滿分為100分。面試成績60分為合格，如參加面試人員數(shù)與引進人才職位計劃數(shù)為1:1比例的，則面試成績須達到70分及以上。 3.選擇受聘學校 按職位計劃數(shù)的1:1比例確定選擇受聘學校入圍對象;入圍對象分科目從高分到低分的順序選擇受聘學校(面試成績相同的，學歷高的優(yōu)先，學歷相同的，年齡大的優(yōu)先)，入圍對象中如有放棄等原因造成的缺額，除新邵一中、新邵八中外，其他學�？稍谠摽颇棵嬖嚭细袢藛T中從高分到低分依次遞補。 4.體檢與簽訂就業(yè)協(xié)議書 按職位計劃數(shù)等額確定體檢對象，體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)組織實施�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起3天內(nèi)提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。體檢時間另行通知。體檢合格人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，因體檢不合格或體檢后放棄等原因造成缺額，不再遞補。 5.考核 根據(jù)簽訂就業(yè)協(xié)議書人員情況向所在學校發(fā)出調(diào)檔函，新邵縣教育局、新邵縣人力資源和社會保障局組織考核組對已簽訂就業(yè)協(xié)議書人員進行考核，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)，是否符合引進人才資格條件等情況。報名時應屆畢業(yè)生未取得相關證件憑學校有效證明等報名的，考核前須交驗畢業(yè)證及教師資格證原件。 6.公示 考核合格人員，由新邵縣人力資源和社會保障局、新邵縣教育局及時向社會予以公示7個工作日。 公示期間如被實名舉報者，經(jīng)查證屬實，取消聘用資格。因各種原因造成空缺職位一律不遞補。 經(jīng)體檢、考核合格并通過公示的人員，失信放棄受聘的，五年內(nèi)不準參加我縣教師招聘考試和引進人才考試。 7.聘用 公示期滿無異議，按相關規(guī)定辦理編制和聘用手續(xù)。聘用前，本人須做出書面承諾：在所聘學校服務滿5年，否則不得流動，承諾書裝入本人檔案。 四、相關優(yōu)惠政策 全日制碩士研究生、“985”工程、“211”工程重點高校全日制本科一級學院畢業(yè)生分別給予每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元工作補貼，按年度發(fā)放，直至在本縣參加工作滿5年為止。在本縣工作初期暫無居所的，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房。 五、組織領導與紀律要求 此次引進人才工作在縣人才工作領導小組領導下，嚴格遵守中共新邵縣委、新邵縣人民政府《關于印發(fā)<新邵縣加強人才引進培養(yǎng)使用暫行規(guī)定>的通知》(新黨發(fā)〔2017〕14號)的規(guī)定，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。自覺接受紀檢、監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進人才工作的公正公平。 監(jiān)督舉報電話： 肖 穎(新邵縣教育局黨委委員、縣紀委派駐縣教育局紀檢組長) 黃小球(縣紀委派駐縣組織系統(tǒng)紀檢組長)
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