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六、公示和審批 考試成績、體檢和考察結(jié)果都合格，作為擬聘用人員，在隨縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括聘用部門名稱、崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、筆試面試成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。 公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位研究同意后填報(bào)《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》（一式三份），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。 對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。 對(duì)擬聘用人員在公示期間，經(jīng)調(diào)查不符合聘用條件而不予聘用的或主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位報(bào)考人員中根據(jù)綜合成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。 事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)規(guī)定由用人單位按程序辦理事業(yè)單位人員聘用及進(jìn)編手續(xù)。 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）、《省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（鄂人社函〔2017〕220號(hào)）要求，本次招聘人員需與用人單位簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議》，最低服務(wù)期不少于3年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得以借用、幫助工作等方式借出或調(diào)動(dòng)。 五、紀(jì)律監(jiān)督 （一）參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。 �。ǘ┍敬喂_招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。 （三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，取消其工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 �。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 點(diǎn)擊下載>>> 《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》.xls 《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xls
隨縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月29日
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
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