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為了滿足我市事業(yè)單位特殊崗位對(duì)人才的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))文件精神，2013年，我市拿出一批事業(yè)單位特殊崗位面向社會(huì)公開招聘。全市共有5個(gè)縣(市)計(jì)劃公開招聘特殊崗位人才25人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、公開招聘范圍和對(duì)象 (一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 (二)年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1977年9月6日至1995年9月6日期間出生)。 (三)招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。 具體報(bào)考條件以《河池市2013年事業(yè)單位特殊崗位公開招聘職位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn)。 (四)有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內(nèi)(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員);本市新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。 本次招考所涉及的現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年9月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。 二、公開招聘基本原則 (一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t; (二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 三、報(bào)考程序 此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者在全市范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)以上職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。 報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。 (一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法 1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2013年9月13日至15日。 2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：考生報(bào)名在報(bào)考職位所在地縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)置的服務(wù)窗口報(bào)名。 3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù) (1)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書一份; (2)報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有效證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一式兩份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張; (3)在職在編人員需提供單位同意報(bào)考的證明; (4)招聘崗位要求的其它有關(guān)材料; (5)報(bào)考人員須填寫《事業(yè)單位特殊崗位公開招聘報(bào)名登記表》(一式兩份)。 4、資格審查。 由招聘單位、主管部門及各縣(市)人社部門根據(jù)《計(jì)劃表》設(shè)定的招聘職位條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對(duì)符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，不得拒絕報(bào)考。 5、報(bào)名繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳納。報(bào)名考試費(fèi)(報(bào)名費(fèi)10元/人/次，考試費(fèi)50元/科，共110元)。報(bào)考人員未完成繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。 6、開考比例 招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。 對(duì)達(dá)不到開考比例要求的招聘職位，由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門須于9月17日前提出申請(qǐng)，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。無(wú)人報(bào)考的職位，將取消聘用計(jì)劃，并公布。 (二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證 通過(guò)資格審查并已繳費(fèi)的報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到河池市人才市場(chǎng)大院(河池市新建東路3巷24號(hào))統(tǒng)一領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。 四、考試 考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證，兩證缺一不可。 (一)筆試 1、筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。 考試時(shí)間：2013年9月28日上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;下午15:00—16:30《綜合知識(shí)》。 2、考試范圍： 公共基礎(chǔ)知識(shí)范圍：時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、寫作基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。 綜合知識(shí)范圍：職業(yè)道德、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(言語(yǔ)理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等內(nèi)容)。 3、筆試其他要求： (1)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。 (2)命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。 (3)筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可從網(wǎng)上查詢。 (4)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。 成績(jī)查詢時(shí)間：2013年10月15日前。 公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2013年10月20日前。 (二)面試 1、面試入圍人選確定 (1)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與招聘職位筆試合格人數(shù)達(dá)到1：3比例的，筆試合格人員全部確定為進(jìn)入面試范圍的人選。 (2)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與招聘職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，招聘單位又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門、縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門同意，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。 (3)招聘職位無(wú)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。 2、發(fā)布面試公告 參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。 3、面試資格復(fù)審 面試前，各縣(市、區(qū))人社部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)再次提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。 面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)或面試當(dāng)天進(jìn)行。 4、面試時(shí)間地點(diǎn) 面試時(shí)間、地點(diǎn)由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由各縣(市)人社部門負(fù)責(zé)發(fā)放。 面試時(shí)間：2013年10月30日前 5、面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。 6、面試組織。面試工作由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門自行組織實(shí)施，并制定面試工作方案，報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。 7、面試分值。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。 8、面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。 9、面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 (三)考試總成績(jī)確定 綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60% |
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