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一、招聘原則 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 二、單位及崗位名額 此次公開(kāi)招聘為全額、差額事業(yè)單位。分別為教育局、衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位。全部為專業(yè)技術(shù)崗位人員共90名。其中教師60名，衛(wèi)生醫(yī)技人員30名。 高中教師8名(語(yǔ)文1名、數(shù)學(xué)1名、物理1名、地理2名、采煤工程2名、煤化學(xué)工藝1名); 初中教師7名(語(yǔ)文2名、數(shù)學(xué)2名、英語(yǔ)2名、物理1名); 小學(xué)教師45名(語(yǔ)文12名、數(shù)學(xué)12名、英語(yǔ)12名、音樂(lè)2名、體育2名、美術(shù)2名、信息技術(shù)2名、心理健康1名); 衛(wèi)生醫(yī)技人員30名(臨床11名、中醫(yī)5名、醫(yī)技9名、護(hù)理5名 )。 具體崗位詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》。 三、報(bào)名條件 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法; (三)具有良好的品行; (四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備擬報(bào)考崗位所需的資格條件，具體要求詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》; (五)曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)考。 現(xiàn)役軍人、在讀的研究生和專升本學(xué)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的研究生、專升本人員不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)、已被行政事業(yè)單位錄(聘)用入編在試用期內(nèi)、已有工作單位且單位不同意報(bào)考(未出具同意報(bào)考證明)的人員不得報(bào)考，“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期未滿者，不得報(bào)考服務(wù)基層專設(shè)崗位。(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員指參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”的人員。) (六)崗位要求 1、高中教師 (1)1983年1月1日以后出生; (2)全日制普通院校本科及以上學(xué)歷、高中教師資格證(報(bào)考采煤工程、煤化學(xué)工藝崗位人員不需教師資格證)。 2、初中教師 (1)1983年1月1日以后出生; (2)具有全日制普通院校本科及以上學(xué)歷、初中及以上教師資格證; (3)報(bào)考英語(yǔ)崗位專業(yè)對(duì)口，其他崗位專業(yè)相近。 3、小學(xué)教師 (1)1983年1月1日以后出生; (2)具有全日制普通院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，小學(xué)及以上教師資格證; (3)報(bào)考英語(yǔ)崗位專業(yè)對(duì)口，其他崗位專業(yè)相近。 4、衛(wèi)生醫(yī)技人員 臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、醫(yī)技： (1)1978年1月1日以后出生; (2)全日制普通院校本科及以上學(xué)歷; (3)相應(yīng)專業(yè)。 護(hù)理： (1)1978年1月1日以后出生; (2)全日制普通院校專科及以上學(xué)歷; (3)護(hù)理類專業(yè)。 四、招聘程序和辦法 (一)報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名要求 (1)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，限報(bào)一個(gè)崗位。 (2)報(bào)名時(shí)持身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片3張。 社會(huì)在職人員提供所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考者須對(duì)所提交各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，或以其它不正當(dāng)手段獲取考試資格，考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。 簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)http://www.magento8.com/sydw/ 2、資格審查 資格審查由招聘單位(或主管部門(mén))負(fù)責(zé)，縣人社局督導(dǎo)。資格審查主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等情況進(jìn)行審核，符合條件者，填寫(xiě)《2013年襄垣縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。 3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn) 時(shí)間：2013年8月9日—8月11日。 地點(diǎn)：襄垣縣人才市場(chǎng)(舊政務(wù)大廳)。 報(bào)考同一崗位，招聘崗位數(shù)與通過(guò)資格審查人員的比例不低于1：3，若報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到比例要求的，要減少招聘崗位數(shù)，使報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)到規(guī)定比例，如招聘崗位數(shù)減少到1名仍達(dá)不到規(guī)定比例，取消該崗位。用以服務(wù)基層項(xiàng)目崗位報(bào)名不達(dá)比例的，調(diào)劑到其它崗位。被取消崗位的考生，可按規(guī)定改報(bào)其它相同或相近崗位。 4、招聘信息查詢 具體招聘單位、崗位名額及資格條件等情況詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》�？傻顷懴逶h人民政府網(wǎng)查詢。 (二)考試 考試以筆試和面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及對(duì)報(bào)考崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握的程度。 1、筆試 設(shè)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、基礎(chǔ)理論兩科，采取閉卷方式進(jìn)行，各門(mén)計(jì)分采取百分制， 總分200分。教育專業(yè)知識(shí)以教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容為主，衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)為醫(yī)學(xué)公共知識(shí)。筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)×30%+基礎(chǔ)理論分?jǐn)?shù)×70%。 命題時(shí)，中學(xué)、小學(xué)有所區(qū)別。 2、面試 面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。 根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2的比例分別確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序)。最后一名筆試成績(jī)完全相同的共同進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1：1時(shí)，考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。 面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重分別占60%和40%(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)�？忌木C合成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。 應(yīng)試人員的綜合成績(jī)從高分到低分排序后，按各招聘崗位名額1：1的比例分別確定參加體檢人選(綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排序)。 (三)體檢 教育體檢參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》，衛(wèi)生人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)自理。 (四)考察考核 考察考核由用人主管部門(mén)(或用人單位)分別組織實(shí)施，縣監(jiān)察局、縣人社局督導(dǎo)，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格等情況�？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。 (五)公示 根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單。擬聘人員經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后進(jìn)行公示。 (六)選崗 公示無(wú)異議考生，根據(jù)所報(bào)崗位，在相應(yīng)崗位中按照總成績(jī)由高到低依序選崗。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專設(shè)崗位”人員參加總成績(jī)排序。 (七)聘用 選崗后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。 (八)被聘用人員，試用期一年，期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格。新聘用人員工作未滿三年者，不得流動(dòng)。 若招聘各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。 五、監(jiān)督檢查 1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。 2、命題、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。 監(jiān)督電話：7223601 紀(jì)檢委 咨詢電話：7224108 人社局 |
40004-20005
