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關于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知
各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，中直駐皖各單位，省直各單位，各高等院校：
現(xiàn)將《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時反饋。
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會保障廳
二〇一〇年十一月二十五日
安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法
第一章
總則
第一條
為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保新進人員素質，提高選人用人公信度，維護應聘人員合法權益，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令），結合實際，制定本辦法。
第二條
事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。
第三條
事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
第四條
公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚�、考察相結合的方法進行。
第五條
公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第六條
公開招聘按照下列程序進行：
�。ㄒ唬┥陥蟆⒑藴收衅赣媱�；
�。ǘ┲贫�、核準招聘方案；
�。ㄈ┌l(fā)布招聘信息；
（四）受理報名，審查應聘人員資格條件；
（五）考試；
（六）考察與體檢；
（七）確定擬聘人員并予公示；
（八）按照規(guī)定報批或者備案；
�。ň牛┖炗喥赣煤贤k理聘用手續(xù)。
對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，經設區(qū)的市級以上政府人力資源社會保障部門批準，可以簡化程序進行招聘。
第七條
各級組織、人力資源社會保障部門是對事業(yè)單位公開招聘工作進行綜合管理的主管機關，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。
第二章
招聘計劃與信息發(fā)布
第八條
事業(yè)單位在經核準的崗位結構比例范圍內，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計劃和方案，經其主管部門審核后，省直事業(yè)單位（含省直機關所屬事業(yè)單位）分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，市、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位分別報設區(qū)的市委組織部、市人力資源社會保障局核準。
各單位申報、制定招聘計劃和方案主要包括以下內容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時間安排等。
第九條
招聘計劃和方案確定后，由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。
招聘信息須在組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布，也可在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。
第十條
招聘信息應當包括以下內容：
�。ㄒ唬┱衅竼挝�、崗位；
�。ǘ┱衅笖�(shù)量；
�。ㄈ⿷溉藛T資格條件；
�。ㄋ模﹫竺c資格審查的時間、地點和方式；
（五）考試的方式與科目、內容、范圍以及時間、地點；
（六）考試成績計算方法；
（七）考察、體檢的內容、標準和要求；
�。ò耍⿺M聘用人員名單的確定及其公布方式；
�。ň牛┳稍冸娫挕⑴e報或投訴電話；
�。ㄊ┬枰f明的其他事項。
第十一條
招聘信息的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于7個工作日。招聘信息公開發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的，應由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內容和理由，報同級組織、人力資源社會保障部門同意后通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。
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