沈陽航空航天大學2013年公開招聘人員公告

根據省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》(遼人社[2013]43號)和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號)文件精神,結合我校實際需要，經上級部門批準，面向社會公開招聘教學、科研、管理人員65名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

學校堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)錄用。

二、招聘對象和條件

1.遵守各項法律、法規(guī)，熱愛航空航天事業(yè)，思想進步，品行端正;

2.具有履行招聘崗位職責的能力;

3.身體健康，適應崗位要求;

4.符合招聘崗位要求的學歷、專業(yè)、資歷。

具體招聘崗位、人數、專業(yè)及學歷等要求見省人社廳發(fā)布的公開招聘公告及《2013年上半年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表》，資格條件或相關資歷計算的截止時間為2013年12月31日(計劃信息表中特殊注明的除外)。

應屆畢業(yè)生可先行報名及考試。考試、考核、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、引進待遇

學校為引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費、工作用房(或住房補貼)等待遇，并根據需要建立專門的工作室、實驗室，配備工作助手，配備相應的教學、科研、辦公條件，視情況解決配偶工作。具體待遇標準如下：

第一層次：兩院院士、國務院學科評議組成員、長江學者、國家千人計劃、杰出青年基金獲得者。待遇面議，由學校黨委會審批，配偶可隨調。

第二層次：

學術拔尖人才，在本學科領域有一定的知名度，曾擔任省級學科(或學科方向)、省級團隊帶頭人：提供150m2左右工作用房一套(或者60至70萬元住房補貼)，安家費10萬元，科研啟動費30萬元(文科10萬元)，學科建設費(自主支配，相關學科共享)100至200萬元(文科30至50萬元)，學校視情況內聘為二級教授或三級教授，協(xié)助解決配偶工作。

第三層次：

具有教授職稱的博士(博導)：提供150m2左右工作用房一套，安家費8萬元，科研啟動費15至20萬元(文科5至8萬元)，視情況解決配偶工作。

具有副教授職稱的博士：提供120m2左右工作用房一套，安家費5萬元，科研啟動費10萬元(文科3萬元)。

第四層次：

應屆博士(雙證)：

航空航天類相關專業(yè)：提供120m2左右工作用房一套，安家費5萬元，科研啟動費5萬元。

其他專業(yè)：提供100m2左右工作用房一套，安家費3萬元，科研啟動費3萬元。

注：1.團隊引進：安家費及工作用房(或住房補貼)待遇參照以上條款執(zhí)行，科研啟動費配套，并為團隊提供100至200萬元科研啟動費(包括實驗室建設及設備購置費用)。

2.個別業(yè)績突出人員待遇問題另議。

四、招聘方式

招聘具有博士學位人員采取考核方式;招聘民航飛行技術相關專業(yè)教學科研崗位具有碩士學位人員采取考核方式;招聘其他崗位具有碩士學位人員采取考試考核方式。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網統(tǒng)一發(fā)布招聘公告及招聘計劃。

(二)報名方式

1.招聘方式為考核的崗位：網絡或傳真接收報名。報名截止時間：2013年6月30日，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系人：關喜春，聯(lián)系電話：024-89723982;

2.招聘方式為考試考核的崗位：現(xiàn)場報名。報名時間：自公告發(fā)布之日起一周內，地點：沈陽市沈北新區(qū)道義南大街37號 沈陽航空航天大學綜合辦公樓301室，聯(lián)系人：孫立新，聯(lián)系電話：024-89723776。

應聘人員應提供的有關材料：

個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請(本人意愿、未來工作設想、預期目標)、有效證書復印件(學歷、學位和職稱等證書)、重要社會兼職等情況的證明材料;反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。

(三)資格審查

學校結合招聘崗位的具體要求對應聘者進行資格審查。應聘人員須按照填寫的報名信息如實提供身份證、學歷學位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料(原件和復印件)。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均取消其應聘資格。應聘者應確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不準確信息者，學校將隨時取消其應聘資格。

資格審查的時間及相關事宜將在學校網站公布。未在規(guī)定時間內接受資格審查者，視為自動放棄。

(四)考核與考試考核

1.考核：學校對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應聘人員的學術水平、學術成果、課程授課及心理素質等情況進行全面考察與評定，并確定考核排名。

2.考試考核：考試考核方式為筆試加面試的招聘方式，主要測試應聘者必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力。筆試與面試的權重比為5:5。

(1)筆試滿分為100分。筆試內容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，以閉卷方式進行。筆試安排通過學校網站另行通知。

(2)面試滿分為100分。合格分數線為60分，未達到合格分數線不予聘用。按招聘計劃與面試人數1:3的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。面試安排通過學校網站另行通知。

(五)體檢

分崗位，按考試考核成績從高到低的順序排名，并按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，根據面試成績由高到低的順序確定。體檢在省人社廳指定醫(yī)院進行，體檢合格者經校長辦公會審批后確定為擬聘用人員。

(六)公示與聘用

擬聘人員名單經省教育廳審核后報省人社廳統(tǒng)一公示。公示時間為7個工作日。

公示期滿，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對公示有疑義人員，學校要進行認真的調查核實，提出處理意見，并報上級主管部門。

六、試用期限

學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

七、紀律與監(jiān)督

1.校紀委負責招聘工作的紀律監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行調查處理。

2.嚴格執(zhí)行保密制度。嚴禁透漏與考試、考核內容相關的各類信息，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

3.應聘人員弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，以及在考試考核過程中作弊的，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格，如果已經聘用的，將解除聘用關系。

八、其他未盡事宜按省人力資源社會保障廳和省教育廳有關文件規(guī)定執(zhí)行。

附:沈陽航空航天大學2013年上半年公開招聘人員計劃信息表.xls

沈陽航空航天大學

二〇一三年六月