根據省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案〉的通知》(遼人社[2013]43號)和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號)文件精神,結合我校實際需要,經上級部門批準,面向社會公開招聘教學、科研、管理人員65名,現(xiàn)將有關事項公告如下: 一、招聘原則 學校堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,在考試、考核的基礎上擇優(yōu)錄用。 二、招聘對象和條件 1.遵守各項法律、法規(guī),熱愛航空航天事業(yè),思想進步,品行端正; 2.具有履行招聘崗位職責的能力; 3.身體健康,適應崗位要求; 4.符合招聘崗位要求的學歷、專業(yè)、資歷。 具體招聘崗位、人數、專業(yè)及學歷等要求見省人社廳發(fā)布的公開招聘公告及《2013年上半年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員計劃信息表》,資格條件或相關資歷計算的截止時間為2013年12月31日(計劃信息表中特殊注明的除外)。 應屆畢業(yè)生可先行報名及考試。考試、考核、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書的,可按規(guī)定聘用,否則不予聘用。 三、引進待遇 學校為引進的高層次人才提供安家費、科研啟動費、工作用房(或住房補貼)等待遇,并根據需要建立專門的工作室、實驗室,配備工作助手,配備相應的教學、科研、辦公條件,視情況解決配偶工作。具體待遇標準如下: 第一層次:兩院院士、國務院學科評議組成員、長江學者、國家千人計劃、杰出青年基金獲得者。待遇面議,由學校黨委會審批,配偶可隨調。 第二層次: 學術拔尖人才,在本學科領域有一定的知名度,曾擔任省級學科(或學科方向)、省級團隊帶頭人:提供150m2左右工作用房一套(或者60至70萬元住房補貼),安家費10萬元,科研啟動費30萬元(文科10萬元),學科建設費(自主支配,相關學科共享)100至200萬元(文科30至50萬元),學校視情況內聘為二級教授或三級教授,協(xié)助解決配偶工作。 第三層次: 具有教授職稱的博士(博導):提供150m2左右工作用房一套,安家費8萬元,科研啟動費15至20萬元(文科5至8萬元),視情況解決配偶工作。 具有副教授職稱的博士:提供120m2左右工作用房一套,安家費5萬元,科研啟動費10萬元(文科3萬元)。 第四層次: 應屆博士(雙證): 航空航天類相關專業(yè):提供120m2左右工作用房一套,安家費5萬元,科研啟動費5萬元。 其他專業(yè):提供100m2左右工作用房一套,安家費3萬元,科研啟動費3萬元。 注:1.團隊引進:安家費及工作用房(或住房補貼)待遇參照以上條款執(zhí)行,科研啟動費配套,并為團隊提供100至200萬元科研啟動費(包括實驗室建設及設備購置費用)。 2.個別業(yè)績突出人員待遇問題另議。 四、招聘方式 招聘具有博士學位人員采取考核方式;招聘民航飛行技術相關專業(yè)教學科研崗位具有碩士學位人員采取考核方式;招聘其他崗位具有碩士學位人員采取考試考核方式。 五、招聘程序 (一)發(fā)布招聘信息 由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網統(tǒng)一發(fā)布招聘公告及招聘計劃。 (二)報名方式 1.招聘方式為考核的崗位:網絡或傳真接收報名。報名截止時間:2013年6月30日,電子郵箱:rsc@sau.edu.cn,傳真:024-89723982,聯(lián)系人:關喜春,聯(lián)系電話:024-89723982; 2.招聘方式為考試考核的崗位:現(xiàn)場報名。報名時間:自公告發(fā)布之日起一周內,地點:沈陽市沈北新區(qū)道義南大街37號 沈陽航空航天大學綜合辦公樓301室,聯(lián)系人:孫立新,聯(lián)系電話:024-89723776。 應聘人員應提供的有關材料: 個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請(本人意愿、未來工作設想、預期目標)、有效證書復印件(學歷、學位和職稱等證書)、重要社會兼職等情況的證明材料;反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件,主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數量等情況的證明材料,以及獲獎等情況的證明材料。 (三)資格審查 學校結合招聘崗位的具體要求對應聘者進行資格審查。應聘人員須按照填寫的報名信息如實提供身份證、學歷學位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料(原件和復印件)。資格審查貫穿招聘全過程,如個人條件不符合申報崗位要求,隨時發(fā)現(xiàn)均取消其應聘資格。應聘者應確保提供的信息真實準確,如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或不準確信息者,學校將隨時取消其應聘資格。 資格審查的時間及相關事宜將在學校網站公布。未在規(guī)定時間內接受資格審查者,視為自動放棄。 (四)考核與考試考核 1.考核:學校對達成初步引進意向的人員進行試講考核,并對應聘人員的學術水平、學術成果、課程授課及心理素質等情況進行全面考察與評定,并確定考核排名。 2.考試考核:考試考核方式為筆試加面試的招聘方式,主要測試應聘者必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力。筆試與面試的權重比為5:5。 (1)筆試滿分為100分。筆試內容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能,以閉卷方式進行。筆試安排通過學校網站另行通知。 (2)面試滿分為100分。合格分數線為60分,未達到合格分數線不予聘用。按招聘計劃與面試人數1:3的比例,根據筆試成績從高到低的順序,確定各崗位參加面試的人員名單。面試安排通過學校網站另行通知。 (五)體檢 分崗位,按考試考核成績從高到低的順序排名,并按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?偝煽儾⒘姓,根據面試成績由高到低的順序確定。體檢在省人社廳指定醫(yī)院進行,體檢合格者經校長辦公會審批后確定為擬聘用人員。 (六)公示與聘用 擬聘人員名單經省教育廳審核后報省人社廳統(tǒng)一公示。公示時間為7個工作日。 公示期滿,為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對公示有疑義人員,學校要進行認真的調查核實,提出處理意見,并報上級主管部門。 六、試用期限 學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員,取消聘用。 七、紀律與監(jiān)督 1.校紀委負責招聘工作的紀律監(jiān)督,對群眾的檢舉和申訴控告進行調查處理。 2.嚴格執(zhí)行保密制度。嚴禁透漏與考試、考核內容相關的各類信息,嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。 3.應聘人員弄虛作假,或以其他不正當手段獲取應聘資格的,以及在考試考核過程中作弊的,一經發(fā)現(xiàn),取消應聘資格,如果已經聘用的,將解除聘用關系。 八、其他未盡事宜按省人力資源社會保障廳和省教育廳有關文件規(guī)定執(zhí)行。 附:沈陽航空航天大學2013年上半年公開招聘人員計劃信息表.xls
沈陽航空航天大學 二〇一三年六月
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