公務(wù)員作為一種備受社會推崇的職業(yè),如果干得不好,履職不到位,或者犯錯誤了,也是會被辭退的。 根據(jù)最新有效的《公務(wù)員法》第十三章的辭職與辭退的規(guī)定,公務(wù)員有下列五種情形之一的,予以辭退,我們分別來看一下: 一、公務(wù)員辭退的情形 1.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的; 根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》可以看出,公務(wù)員的定期考核每年組織一次,也就是我們常說的年度考核。年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 其中考核優(yōu)秀不超過一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),最多不超過20%,其他的考核等次沒有具體指標要求。 考核不稱職是有具體標準的,根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》考核不稱職是有以下情況:比如思想政治素質(zhì)較差;綜合素質(zhì)和能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)態(tài)度和作風(fēng)差;或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;還有就是存在廉政問題,且情形較為嚴重。 根據(jù)上述規(guī)定,可以看出,除了廉政方面有問題這一條比較具體,具有一定可操作性之外,其他的幾條基本不可能執(zhí)行的,就是倡導(dǎo)性條款。 所以兩年不稱職辭退,基本很難實現(xiàn)。 2.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的; 這一條說的特別籠統(tǒng),行政單位如何說不能勝任工作,這個是一個定性的概念,而且真正高難度的工作干不了,其他的比如接個電話之類的還是可以操作的,所以一般也不會存在不接受其他工作安排這種情況。 3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的; 機關(guān)合并、調(diào)整還是會常常發(fā)生的,這種情況下一般是暫時合并在一起,給一個消化期或者過渡期,很少有人會拒絕組織安排的,特別是組織的合理安排。 4.不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守法律和公務(wù)員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的; 首先明確開除和辭退是兩種情況,區(qū)別很大。辭退之后五年內(nèi)不能進入體制內(nèi),開除基本上終身不能再進體制內(nèi),而且律師等職位都不能擔(dān)任的。所以這一條規(guī)定的這個情況,就是個別公務(wù)員不遵守秩序,但是還沒有嚴重到開除的地步,這種情況下可以給予辭退處理。 5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 這一條是整個辭退規(guī)定里面最有操作性的,也是辭退公務(wù)員最常用的一條,因為比較量化,容易操作。特別是對于入職不滿5年的新招錄公務(wù)員,不滿足5年最低服務(wù)期限的規(guī)定,但是人又想離職,于是只能走辭退的程序。需要注意的是辭退是專門的辭退費的,計算公式是基本工資和工作年限的乘積。 二、公務(wù)員辭退的程序 1.所在單位進行辭退事實核定,一般需要撰寫專門的核實報告; 2.有管理權(quán)限的組織人事部門填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》,按管理權(quán)限的黨組織進行審批。 3.有管理權(quán)限的黨組織,一般需要進行集體研究,做出辭退決定。 4.以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員,同時抄送同級政府人事部門備案。 辭退后,次月停發(fā)工資。辭退后,五年內(nèi)不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。 所以,公務(wù)員考試通過不易,希望大家且行且珍惜,不要出現(xiàn)被辭退的情況。
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