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公務(wù)員是社會公認的鐵飯碗，雖然工資待遇水平位居社會平均水平，但工作穩(wěn)定、平穩(wěn)發(fā)展，而且退休后的退休金也是非�？捎^的。很多人計劃在體制內(nèi)奮斗終生，如果上升到科級干部退休后的待遇是怎樣的了，請看下文詳解。 上海處級退休金每月過萬 先說一個上海本地退休人員的例子，正處級，60歲，2020年3月光榮退休，工齡40年，繳費年限29年。他的退休金達到每月11000多元。 要知道，公務(wù)員的退休金組成由基本養(yǎng)老金、津貼補貼、職業(yè)年金等方面組成。這位朋友的父親基礎(chǔ)養(yǎng)老金8000多，津貼補貼800多元，職業(yè)年金有2000多元。 這里要說明一下，各省市的執(zhí)行標準不同，所以具體還要遵循實際情況。不同地區(qū)、相同級別的干部退休金差別還是較大的。相關(guān)資料顯示，黑龍江省正處級退休每月4500多元，南方的江西省處級退休人員也就4000多元。 不論南方北方，地區(qū)發(fā)達或欠發(fā)達，相同的情況是，處級和科級干部的退休金差別都比較大。 因為，在大機關(guān)要當個科級干部很容易，但是要提升到處級仍然很難。而在基層，比如縣一級，要想從科級升到處級難度更大。 科級干部與處級干部的工資差額 公務(wù)員的具體工資由以下三部分構(gòu)成： 1.基本工資�；竟べY即職務(wù)工資和級別工資，全部以正職來對比，級別工資取中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職干部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉(xiāng)科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉(xiāng)科級干部的基本工資為：860+1890=2750元。 如果公務(wù)員的工資只有基本工資部分，那么相信就算福利再好，依然有不少人會辭職，現(xiàn)實中基本工資只是公務(wù)員收入的一部分構(gòu)成而已，公務(wù)員的工資還包括： 2.津貼。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。一般而言公務(wù)員的津貼不會輸給其基本工資； 3.獎金。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。 以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領(lǐng)導干部月收入在9000多元左右，正科級的干部收入待遇在5000元/月以上。 職務(wù)和職級高工資就更高，繳費基數(shù)也高 退休金的多少和繳費基數(shù)有很大關(guān)系，這個不僅在機關(guān)內(nèi)，企事業(yè)單位也是同樣道理。 處級干部和科級干部繳費基數(shù)相差比較大，個人賬戶每月計入的基數(shù)也就更大，在今后辦理退休時，處級干部的平均繳費指數(shù)工資和個人賬戶資金積累更高，所以養(yǎng)老金待遇的差別較大。 
目前機關(guān)事業(yè)單位退休，根據(jù)參加工作時間的不同，分為三種形式： 1.退休老人。退休老人主要是指在2014年10月前參加工作，在2014年10月前辦理退休的人員。這部分人員由于屬于新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休后領(lǐng)取的是退休金而不是養(yǎng)老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由于處級干部在崗時的工資比科級干部高，所以處級干部的退休金也會比科級干部高。 2.退休中 人。在2014年10月前參加工作，在2014年10月后辦理退休的人員，由于這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中 人。退休中 人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級干部由于工作職位和職級都要高于科級干部，繳費基數(shù)處級干部也要比科級干部高，加之在計算過渡性養(yǎng)老金時，要和本人在崗時的職務(wù)、職級和技術(shù)職稱等掛鉤，所以過渡性養(yǎng)老金，處級干部也要比科級干部高出一大截。 3.退休新人。在2014年10月后參加工作，并在2014年10月后辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關(guān)事業(yè)單位總體納入社保繳費以后參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養(yǎng)老金的計算主要是參照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由于處級干部工資待遇比科級干部高，所以繳費基數(shù)更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級干部的養(yǎng)老金也會比科級干部要高很多。
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