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        2015年湖南岳陽平江縣招聘110名小學教師和幼師公告(2)

        來源:湖南人事考試網(wǎng)時間:2015-08-19 14:28考德上教育V

            五、招聘考試
            考試采取筆試和面試相結合的方式進行,所有考試成績按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
            (一)開考比例。報名人數(shù)與招聘計劃原則上要求達到3:1的比例方可開考。達不到開考比例的的崗位,則取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。個別緊缺急需專業(yè)用人崗位,達不到開考比例的,經(jīng)縣招教領導小組研究,并報市人社局審核備案后是否開考,并及時向社會公布。
            (二)筆試。筆試主要以招聘崗位所需學科專業(yè)知識為主(定崗教師為小學語文、數(shù)學),兼顧崗位必須的其它知識和技能。筆試實行百分制。筆試結束后3個工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線,最低合格分數(shù)線以同崗位類別(A類、B類)筆試實際參考人員的平均分的85%劃線,未達最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。依據(jù)筆試成績從高到低按1:2的比例確定進入面試人員名單。末位入圍面試人員筆試成績相同、名次并列的,全部進入面試。
            (三)面試。人社部門對面試入圍人員進行資格復審,復審不合格人員取消面試資格。
            面試主要考察教育教學基本素質(zhì)與能力,定崗教師采取結構化面試進行;幼師采取個人技能測試、現(xiàn)場抽題說課與專家提問作答相結合的方式進行。面試工作在筆試成績公示后進行,具體時間另行通知。
            面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位,其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分80%計算,未達最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。
            (四)總成績計算與公示
            定崗教師考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
            幼師考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(說課和技能測試各占30%)。
            面試結束后,根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為5個工作日。
            (五)同分優(yōu)先處理辦法
            招聘總成績相同的以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績又相同的,以學歷高者優(yōu)先;學歷再相同的,以具備教師資格證者優(yōu)先;同具備教師資格證以有教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
            六、體檢
            依據(jù)考試綜合總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢對象。體檢項目和標準參照公務員招考體檢標準規(guī)定執(zhí)行,體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。
            應聘對象對體檢結果如有異議的,可在體檢結果公布3個工作日內(nèi)向教育局申請復查,請求批準后到指定醫(yī)療機構重新檢查一次,以復查結果為準。
            未按規(guī)定參加體檢者,視為自動放棄應聘資格。體檢不合格者不予聘用,依次遞補一次。
            體檢費用自理,體檢時間和地點另行通知。
            體檢合格對象在公示7個工作日無異議后確定為考核對象。
            七、考核
            對擬聘用對象在規(guī)定時間內(nèi)進行資格復查和德、能、勤、廉以及需要回避的情況等進行調(diào)查了解?己撕细裾咴谄浇T戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后,對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的,按規(guī)定時間到教育局人事股簽訂聘用協(xié)議;對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用?h教育局紀監(jiān)室對公示期內(nèi)反映的情況進行核查,逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益,舉報人必須實名舉報。
            八、聘用管理
            報考A類的擬聘對象,按總成績從高到低依次自主選擇崗位。
            縣教育局與聘用對象依據(jù)國家人事政策的有關規(guī)定簽訂聘用合同,聘期為五年。聘用期內(nèi)不得調(diào)動和借用,合同期滿根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)決定是否簽訂續(xù)聘合同。在聘期內(nèi)如出現(xiàn)被用人學校解聘或合同規(guī)定的其他解聘情形,按合同規(guī)定,予以解聘;不如期到崗、自動離職的予以除名。
            小學定崗教師聘用人員五年內(nèi)比照省特崗教師管理,簽訂勞動用工聘用合同,享有在編在崗教師同等的工資福利、社會保障待遇。凡在五年內(nèi)取得教師資格證,在五年服務期滿,本人申請轉(zhuǎn)正,經(jīng)用人單位和教育、人事、編制、財政部門對對象的德、能、勤、績等方面進行全面考核,考核合格者,即轉(zhuǎn)正列編(全額撥款事業(yè)單位編制)。
            幼師一經(jīng)錄用,聘用為全額撥款事業(yè)單位編制人員,試用期為一年。原從事過教育工作,需認定原有工齡的人員,原社保金由個人全額負擔﹙含劃轉(zhuǎn)﹚,且在辦理人事工資關系前,一并繳清。
            九、招聘紀律
            公開招聘工作涉及面廣,政策性強、社會關注高。縣紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行,凡違反程序或工作紀律的,將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任,嚴肅進行處理。
            十、咨詢聯(lián)系
            報名咨詢電話:0730—6292370(平江縣人社局事業(yè)單位管理股)
            0730—6234682(平江縣教育局政工人事股)
            監(jiān)督電話: 0730—6226083(平江縣紀委)
            0730-6234772(平江縣教育局監(jiān)察室)
            附件:2015年平江縣教育系統(tǒng)小學教師和幼兒園幼師招聘崗位表.xls
        平江縣人力資源和社會保障局
        2014年8月19日

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