2015年江西贛縣城區(qū)學校教師選調(diào)100人公告(2)

六、加分辦法

1、2013年9月以來被各級黨委、政府或教育主管部門評為最美鄉(xiāng)村教師、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員(優(yōu)秀黨務(wù)工作者)、優(yōu)秀團干(優(yōu)秀少先隊輔導員)、先進教育工作者的，按下表加分(取最高獎項加分，不累加)。

以上加分依據(jù)以政府或教育主管部門頒發(fā)的證書原件或下發(fā)的文件為準。

2、所報學科任期內(nèi)(2013—2015年)的省、市、縣學科帶頭人，按省級3分，市級2分，縣級1分計分。

3、所報學科任期內(nèi)(2013—2015年)的省、市、縣骨干教師，按省級2分，市級1分，縣級0.5分計分。

4、2013年9月以來各學科現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)課比賽(不含錄像課)、現(xiàn)場說課比賽、現(xiàn)場微課比賽、現(xiàn)場命題比賽、現(xiàn)場教學設(shè)計比賽、現(xiàn)場教學基本功(技能)比賽(不在此范圍的不予加分)，按下表加分(取最高獎項加分，不累加)：

以上加分依據(jù)以教育行政部門或教育行政部門直屬機構(gòu)頒發(fā)的證書原件或下發(fā)的文件為準。

5、2013年9月以來擔任班主任的每學期加0.5分。

七、選調(diào)程序及調(diào)入崗位確定辦法

1、領(lǐng)導小組組織人員對報名對象進行教學業(yè)績考核，并將專業(yè)考試、教學業(yè)績、優(yōu)惠加分進行累加，根據(jù)各學科選調(diào)名額從高分到低分等額確定擬選調(diào)人員名單，在贛縣教育網(wǎng)公示5天后無異議或雖有異議但查無實據(jù)后，由縣領(lǐng)導小組組織擬選調(diào)人員本人按照累加總分從高到低的排序，依次自主選擇任教學校。選崗時間和地點另行通知。

2、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以及我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策和做法，新調(diào)入城區(qū)學校的教師必須按照贛縣人保字[2010]11號文第六條第一款“通過調(diào)入或招聘等形式，新進入各單位的工作人員，若本單位有新進人員原聘職務(wù)的空缺崗位，且新進此職務(wù)人數(shù)小于或者等于本等級的空缺崗位數(shù)，則新進人員保留原聘職務(wù)待遇，繼續(xù)聘用到其原有等級的崗位上。若本單位無新進人員原聘職務(wù)的空缺崗位，則新進人員只能聘用到原聘崗位的低一級崗位，并按新聘崗位確定工資待遇。若本單位同時新進一批原聘職務(wù)相同的工作人員時，且新進人員數(shù)大于原聘職務(wù)的空缺崗位數(shù)，則新進人員必須競聘上崗，競聘獲勝的人員繼續(xù)聘用到原聘職務(wù)等級崗位，保留原工資待遇，其他人員則聘用到原聘職務(wù)的低一級崗位，并按新聘職務(wù)確定工資”的要求，與調(diào)入學校重新簽訂聘用合同，重新確定崗位級別和待遇。

八、其他

1、學科報名人數(shù)不足選調(diào)計劃的，按實際報考人數(shù)開考，該學科多余的選調(diào)計劃不調(diào)整到其他學科。

2、凡在本次報考過程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學歷、證書、虛報年齡、教學業(yè)績、教研成果及考試舞弊等，一律取消選調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，對提供假材料、假業(yè)績的校長等相關(guān)責任人也將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。各中小學校長必須積極支持符合條件的教師報名，不得以任何理由阻止符合條件的教師報名選調(diào)。

3、領(lǐng)導小組辦公室將在及時公布選調(diào)過程涉及的資格復審、教學業(yè)績、考試成績、加分項目、聘任結(jié)果等，接受社會各界監(jiān)督。

4、其它未盡事宜，由選調(diào)工作領(lǐng)導小組討論決定。

附件下載：

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村教學點名單.doc

2.2015年贛縣城區(qū)學校選調(diào)教師情況證明表.doc

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