2015年河南新密中學(xué)和特殊教育教師招聘100人公告(2)

(三)筆試、面試

公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師筆試、面試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,新密市教育體育局配合實施。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄上公布。

碩士及以上報考人員，或經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績按所報學(xué)科入圍面試考生筆試成績的平均值計算;上述人員愿意參加筆試的，按實際筆試成績計算。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員(碩士及以上研究生和經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師，同時進(jìn)入面試)。人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時，以電話通知方式告知考生本人�？忌�根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加試講資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由新密市教育體育局提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新密市公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

經(jīng)過面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

3.面試。面試采取試講的形式進(jìn)行，主要考察報考者的語言表達(dá)能力、實際授課能力。面試成績滿分100分。

4.技能測試。體育、音樂、美術(shù)學(xué)科面試后還需進(jìn)行技能測試，技能測試主要考察報考者的專業(yè)技術(shù)水平。技能測試成績滿分100分。

5.總成績。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史及特殊教育學(xué)科：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;體育、音樂、美術(shù)學(xué)科總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+技能測試成績×30%。

總成績?nèi)雵�名次出現(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時，按照面試成績從高到低的順序確定。

(四)體檢

公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師體檢工作由新密市教育體育局負(fù)責(zé)實施，新密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格時，按報考專業(yè)崗位總成績依次遞補(bǔ)。體檢費用由考生自理。

(五)考察

公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)素能。

(六)公示

根據(jù)總成績、體檢和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄及新密市教體局網(wǎng)站上向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘所空缺的名額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用審批

公示無異議后，按照公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師聘用程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照所需崗位統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。

新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

新聘用的教師最低任教期限為3年，最低任教期限內(nèi)不允許調(diào)動或參加其他招錄(招聘)考試。

報名咨詢電話：0371-69820760/69879685 (工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān) 督 電 話 ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

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