(三)資格審查 本次招聘,資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程,報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效,報(bào)名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試與聘用資格。 (四)考試 考試分筆試和面試。 1、筆試(滿分100分) (1)筆試時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。實(shí)行閉卷考試,主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念,以及擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。縣區(qū)級及以上名師、教壇新秀、十佳教師者加5分,上述獎項(xiàng)不重復(fù)加分。擬享受加分政策的考生,須在報(bào)名時提交相關(guān)證書,逾期將不再受理。 (2)公布筆試成績。筆試結(jié)束后,將考生加分后筆試成績按聘用崗位從高分到低分分別排序,按崗位設(shè)置數(shù)1:2的比例確定面試人選,對社會公布。 2、面試(滿分100分) 面試以“說課”形式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試成績當(dāng)場公布,具體時間、地點(diǎn)另行通知。 3、總成績 總成績滿分為100分。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績將在報(bào)名地點(diǎn)及時公布。 (五)體檢 根據(jù)考試總成績,按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的,根據(jù)考試總成績,從高分到低分依次遞補(bǔ)。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。 (六)考察 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對入圍人員進(jìn)行考察?疾彀ǹ己伺c政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)組織實(shí)施。 (七)擬定招聘人選 根據(jù)招聘考試總成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果,確定擬招聘教師人員名單并向社會公示,公示期為7個工作日。 (八)聘用和待遇 公示期滿后,擬聘用人員由開發(fā)區(qū)人社、教育部門辦理相關(guān)手續(xù),試用期一年。試用期滿經(jīng)人社、教育部門按考核細(xì)則考核合格后,辦理正式的聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù),到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。對隱瞞實(shí)際情況,不能正常履行崗位職責(zé)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退。 (九)崗前培訓(xùn) 教育部門負(fù)責(zé)對新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行,特成立開發(fā)區(qū)2014年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由教育、人社、監(jiān)察、財(cái)政、公安等相關(guān)單位人員組成。 七、招聘紀(jì)律要求 教師招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制,明確任務(wù),責(zé)任到人,落實(shí)到位,嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊,弄虛作假。對違反規(guī)定的人員,一經(jīng)查實(shí),將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全過程接受社會監(jiān)督,任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為,可向開發(fā)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話:0396--2692110。 八、本實(shí)施方案由駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2014年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會 2014年7月17日 |