資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,即取消其招聘資格。 3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:2013年6月24日。 七、考試和加分 (一)筆試(總分100分) 公共科目:教育綜合知識(shí)(20分) 專業(yè)科目:所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)(80分) 公共科目和專業(yè)科目合卷,考試時(shí)限120分鐘。 筆試時(shí)間:6月25日筆試(地點(diǎn)見準(zhǔn)考證) (二)面試(總分100分) 筆試工作結(jié)束后,根據(jù)考生筆試成績(jī)按崗位從高分到低分按1:2的比例確定參加面試人員(若入闈面試最后一名成績(jī)并列者一并列入面試)。面試形式為說課。 說課時(shí)間:2013年6月26日,地點(diǎn)另行通知。 (三)加分 符合以下條件的給予加分: 1、2009年11月30日前在冊(cè)的代課教師(以縣教育局登記造冊(cè)的人員為準(zhǔn))至今在我縣公辦中小學(xué)、幼兒園任教,報(bào)考的給予加分,辦法如下: 在本縣公辦學(xué)校代課滿1年加0.5分。加分以直接從教為依據(jù),計(jì)分以滿一周年為一年,計(jì)分年限至2013年8月31日。 2、2009年—2013年期間,經(jīng)縣就業(yè)局批準(zhǔn),在我縣教育系統(tǒng)見習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生滿一學(xué)年及一學(xué)年以上(截止2013年8月31日),且現(xiàn)仍在我縣教育系統(tǒng)工作的給予加1分(最高分1分)。 (四)考生成績(jī)計(jì)算辦法 考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分。計(jì)算出的成績(jī)不是整數(shù)的,保留兩位小數(shù)。 (五)報(bào)考崇義中學(xué)教師崗位的考生不須參加筆試,符合報(bào)考條件的直接進(jìn)入面試,不予加分,面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。 八、體檢和政審 根據(jù)考生的總成績(jī)按崗位從高分到低分等額確定參加政審和體檢對(duì)象,若某崗位確定的參加政審和體檢對(duì)象中最后一名考生總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則確定該崗位筆試成績(jī)高的考生為體檢和政審對(duì)象。政審合格后進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。因政審或體檢不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺崗位,按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)并及時(shí)予以公示。未按時(shí)參加體檢的,作自動(dòng)棄權(quán)處理。 九、聘用 體檢與政審工作結(jié)束后,由縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序確定擬聘用人員名單,公示7天無異議的,由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)縣政府批準(zhǔn)后辦理相關(guān)的人事聘用手續(xù)。 聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期并簽定聘用合同,試用期滿考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。招聘的新進(jìn)人員一律實(shí)行人事代理。 十、其他 (一)報(bào)考初中物理、化學(xué)、歷史教師崗位的,如果考生總成績(jī)低于60分的,不予聘用。 (二)報(bào)考人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有虛假,一經(jīng)查實(shí)取消其考試或聘用資格。 (三)本方案由縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 (四)咨 詢 電 話: 0797—3812339 3812036 監(jiān)督投訴電話:0797—3823880 附件: 2、崇義縣2013年招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表 崇義縣2013年公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2013年5月23日 |