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（二）體能測(cè)評(píng) 1.人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查合格對(duì)象在面試前需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。 2.體能測(cè)評(píng)由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，省、市州公務(wù)員主管部門會(huì)同同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門指導(dǎo)監(jiān)督。 3.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。人民警察按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。人武專干按照《人武專干職位體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 4.體能測(cè)評(píng)只能進(jìn)行一次。不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體能測(cè)評(píng)。 5.體能測(cè)評(píng)對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄體能測(cè)評(píng)和體能測(cè)評(píng)不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位資格審查合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。 六、面試 1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。 2.面試地點(diǎn)分別設(shè)在省直和市州。 3.面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級(jí)實(shí)施。 4.面試對(duì)象為資格審查和體能測(cè)評(píng)合格人員。 招考職位面試對(duì)象達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，核減招錄計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。 招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。 七、成績(jī)合成和排名 �。ㄒ唬┏煽�(jī)合成 一般職位筆試成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論）×50% 法院審判業(yè)務(wù)、檢察院檢察業(yè)務(wù)職位筆試成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+申論）×30%+法律業(yè)務(wù)知識(shí)×40% 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 （二）成績(jī)排名 綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)