考德上公培收集整理,公務(wù)員面試分為自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五個(gè)模塊。這些題型的掌握對(duì)于面試成功當(dāng)然很重要,但是每個(gè)模塊的答題思路并不相同,也就是說要把每個(gè)題型的思路都理解是需要下一定功夫的。當(dāng)然,這些題型還是有相通之處的,掌握這幾點(diǎn)對(duì)在面試中取得好成績是至關(guān)重要的。 第一、會(huì)找原因 現(xiàn)在的面試更注重的是考察考生解決實(shí)際問題的能力,所以說每個(gè)題型都要提出具體的解決對(duì)策。其實(shí)怎么能夠把一個(gè)問題很好的解決,關(guān)鍵就是在找原因,也就是說為什么會(huì)產(chǎn)生這些問題。然后,根據(jù)找到的具體原因再相應(yīng)的給出對(duì)策。在找原因的過程中可以使用主體分析法,找到某一個(gè)問題所涉及到的主體,然后把每個(gè)主體應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任找到,這樣能夠迅速找到原因。 第二、對(duì)策要具體 前面已經(jīng)講過了要根據(jù)原因提對(duì)策,找原因時(shí)可以用主體分析法,針對(duì)找到的原因提出解決對(duì)策時(shí)只有一個(gè)要求就是對(duì)策一定要具體。也就是誰通過什么具體的方式或途經(jīng)要達(dá)到什么樣的效果,也可以講一下在解決時(shí)要注意的問題。這樣一來對(duì)策就變得具體可行了,也是現(xiàn)在我們所強(qiáng)調(diào)個(gè)性化答題的關(guān)鍵。 第三、落腳在自身 這一點(diǎn)對(duì)面試答題非常重要,其實(shí)面試的命題往往都是考察考生根據(jù)這一問題或現(xiàn)象能不能以公務(wù)員的角度出發(fā)去解決或者對(duì)今后的工作有沒有什么啟示。如果在答題的結(jié)尾部分能夠自己以公務(wù)員這一角度提出自己今后該如何做,我相信才真正的把握住了面試的精髓。 最后,專家提醒各位考生能夠把這三點(diǎn)融入到自己答題內(nèi)容當(dāng)中,同時(shí)在具體答題過程中還可以結(jié)合具體事例或者名言警句來充實(shí)自己的答題內(nèi)容,這樣就是一個(gè)高質(zhì)量的答案。
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