 公務員遴選交流群 498096929國家公務員考試網(wǎng)提示您，中央遴選B類案例分析怎樣回答最精彩？已出，請注意查看！ 【遴選須知】 2015年中央機關遴選筆試科目與內(nèi)容：筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科（A類），公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。 2016年中央遴選筆試科目與內(nèi)容：筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類） 綜上：2016年中央遴選將2015年中央遴選A類B類合為一類，考查案例分析與策論。（至于處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位是否為同一套卷，還需等考試結(jié)束后方可知曉。） 2016年的中央遴選B類試卷即為2015年中央遴選C類試卷�？疾榘咐治�。 2015年中央國家機關遴選公務員筆試試題（C類）【完整版】
中央遴選B類案例分析怎樣回答最精彩？
中央遴選考試B類試卷全部由案例分析組成，考生務必注意，這種案例分析題完全不同于公務員考試的申論題，它名為案例分析，實際上是能力測試的大雜燴，包含了法定公文寫作、事務性文書寫作、機關實務處理等多項內(nèi)容，全面考察考生政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力，因此，命題質(zhì)量非常高。那么，面對高難度的案例分析，我們有沒有什么捷徑可走？當然有！這就是公選王高教授要談的三步曲，幫助大家使出洪荒之力拼遴選。 第一步，角色定位要準 所謂角色定位要準就是要求考生拿到題目后要迅速進入題干角色，自己的原本身份要徹底拋之腦后。 題干一般會對考生角色進行明確，有的是主任科員、有的是副主任科員，有的是省委領導，有的是廳局級干部，有的是縣處級干部，有的是某個機關，有的是某個協(xié)調(diào)機構，這些角色限定了你的答題角度以及措辭。 如：2015年中央機關公務員遴選筆試試題：某市小南湖公園建成多年，樹木繁茂，周邊小區(qū)密集�！巴＼囯y、行路難”一直是該市民生難題，南湖公園周邊為甚。政府經(jīng)過規(guī)劃論證提出方案，在小南湖公園底下建設停車場緩解“兩難”問題，工期兩年。市民議論紛紛——A大媽：停車場距我們居住老樓僅10米，會不會造成沉降，影響安全；B女士：施工噪音影響休息；C大爺：停車場上覆土僅兩米，大型喬木難以成活，綠茵不再，等等。 問題:市里成立“緩解兩難辦公室”，任命你為主任，要你盡快處理實施，解決“兩難”問題。請?zhí)岢鎏幚硭悸贰?20分，300字內(nèi)) 該題看起來簡單，但稍不小心就會把角色定位搞偏。題干明確答題者的身份是“緩解兩難辦公室”主任，因此考生的答題思路要緊緊圍繞這一點。一般而言，這類機構不具有強制執(zhí)行的權力，主要職責在于協(xié)調(diào)、督辦，類似于市政府辦公室，無非是專項協(xié)調(diào)和督辦。明白了這一點，答題就不會出大的紕漏。 |
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